Le contrat de résiliation est conçu de manière détendue et orientée vers l'avenir, comme un contrat gagnant-gagnant, à l'aide du modèle de vis de réglage de NewPlacement SA. Plus de 20 thèmes sont ainsi réglés, comme par exemple la communication interne et externe de la séparation, les indemnités de licenciement, l'OutPlacement, etc.

Le licenciement par l'employeur est le point de départ commun d'une gestion professionnelle de la séparation qui, avec le soutien immédiat d'un coach NewPlacement, conduit à un accord gagnant-gagnant équitable, détendu et orienté vers l'avenir. Pour cela, nous avons développé dans le cadre de notre modèle de réussite NewPlacement un modèle complet de vis de réglage pour un contrat de rupture. C'est pourquoi, après l'annonce de votre intention de vous séparer, votre chemin devrait vous mener directement chez le coach NewPlacement. C'est justement dans les premières heures de la séparation que l'on peut éliminer de nombreux obstacles pour la suite du processus.

Depuis près de 30 ans, nous développons l'Outplacement classique, la gestion équitable des séparations bilatérales, les stratégies de candidature sur 8 pistes de départ, la recherche professionnelle d'emploi, la chasse de tête inversée, le DirectPlacement, l'ouverture du marché caché, le matching, le conseil en carrière et le coaching pour en faire notre concept à succès NewPlacement.com.
Sur notre site Internet, vous trouverez une multitude d'informations dans le répertoire ou sur l'axe horizontal. dans les sliders horizontaux autour de toutes les phases du changement professionnel.
L'analyse de votre situation personnelle de départ, les dispositions de résiliation dans le modèle de la vis de réglage, l'image externe de votre CV actuel/de votre moi numérique au-delà du formel ainsi que vos chances sur le marché du travail (maturité du marché) et les étapes nécessaires du processus ne peuvent toutefois être fournies que par un entretien d'information personnel sans engagement (téléphone, vidéo, présence dans 60 villes).

Un bon contrat de rupture est toujours un compromis à deux gagnants.
Un contrat de rupture équitable, détendu et orienté vers l'avenir comprend un coaching NewPlacement de votre choix (coach, méthode) jusqu'au succès, qui vous permet d'économiser l'impôt sur le revenu et la TVA.Voir aussi
Questions&Réponses ou demandez-nous directement!

Contenu du contrat de rupture (pas de conseil juridique, extrait)
Mois complets / pro rata Montant de l'indemnité (absolu) Allocation de chômage, période de suspension, clause nécessaire Ancienneté dans l'entreprise (p. ex. Entreprise successeur) en années Voiture de fonction, date de cession, reprise Facteur par année d'ancienneté (en général 0,5-1,0)





Congé, (in)révocable
Prise en charge des honoraires NewPlacement par l'entreprise, prise en compte dans l'indemnité de licenciement (en général 0-50%) Téléphone portable & ordinateur, reprise resp. Remise, numéro de téléphone Salaire annuel brut, base de l'accord, salaire mensuel divisé par 12


Communication, interne et externe
Exclusion de la concurrence, renonciation (partielle) Délai de préavis, à respecter dans le contrat de travail Salaire mensuel, avantages annexes inclus, base de multiplication par un facteur (par ex. 0,5) Activité accessoire, autorisation, exclusion Concours Référence, personnelle, disponibilité, définition Geber Prime de sprinter (en %) pour chaque mois (départ avant la fin de la convention)





Out/NewPlacement exonéré d'impôts de NewPlacement AG (soutien recherche d'emploi jusqu'au succès / garantie)
Transmission héréditaire des prestations de la convention de rupture Fin du contrat, en tenant compte de la période de résiliation du contrat de travail Part variable (bonus) pendant la période de mise en disponibilité, définition


Répertoire, vous y trouverez le cas échéant autres contenus Certificat, évaluation globale Certificat, paragraphe final avec motivation proactive pour le changement Certificat, désignation du poste (focalisation sur l'objectif) Certificat, auteur projet (NewPlacement-Coach) Certificat intermédiaire Le modèle de vis de réglage de NewPlacement AG aide à fixer tous les paramètres, même litigieux, dans un compromis entre les deux parties, sans litige ni tribunal. Les litiges bloquent les deux parties pendant des mois et il faut souvent renoncer aux références personnelles nécessaires dans le processus de recrutement qui s'ensuit.








Lors de la négociation d'un contrat de rupture, il ne faut pas dramatiser la séparation. L'équité, la détente et l'orientation vers l'avenir devraient être au premier plan de cette relation gagnant-gagnant, au lieu de la déception, de la colère et de la peur de l'avenir. Le coach NewPlacement vous soutient déjà lors de l'entretien d'embauche. un entretien d'information gratuit et sans engagement à peser tous les aspects (leviers) les uns par rapport aux autres et à veiller à la détente.

Périodes de suspension des allocations de chômage (12 semaines / pas de conseil juridique)
Le contrat de résiliation devrait mettre fin à la relation de travail au lieu d'un licenciement imminent pour des raisons économiques ou personnelles. Il faut absolument respecter la durée contractuelle restante après un licenciement. L'indemnité de licenciement devrait s'élever à 0,5 mois de salaire par année d'ancienneté. Les frais de conseil en NewPlacement/ OutPlacement ne font pas partie de l'indemnité de licenciement et peuvent être payés en plus. Concernant l'exonération fiscale, voir le lien ci-dessus.

Grâce à son expérience, le coach NewPlacement peut jouer un rôle important dans la détente nécessaire ainsi que dans la prévention des litiges et des procédures judiciaires qui bloquent l'avenir.

Une indemnité de rupture intelligemment répartie
Un contrat de rupture avec une indemnité de rupture intelligemment répartie s'applique aux licenciements professionnels pour éviter la sélection sociale, la réintégration ou la preuve de motifs personnels. Un contrat de rupture équitable, détendu et tourné vers l'avenir comprend un coaching NewPlacement de votre choix (coach, méthode) jusqu'à la réussite, qui vous permet d'économiser l'impôt sur le revenu et la TVA et de recevoir une subvention supplémentaire de l'entreprise. Les honoraires Out/NewPlacement qui assurent l'avenir peuvent être financés par une indemnité nette deux fois moins importante grâce aux avantages fiscaux et complétés par la subvention privilégiée de l'entreprise.
En outre, un montant manquant peut être complété par un modèle d'échelonnement par rapport au nouveau salaire (pour la première fois le mois suivant l'entrée en fonction).
En général, le montant de l'indemnité de départ est négocié comme un facteur (0,5-1,0) x années d'ancienneté) multiplié par le dernier salaire mensuel (salaire annuel brut, y compris bonus, etc. divisé par 12). 0,5 est un point de départ général (tribunaux), à moins qu'il n'existe des plans sociaux avec un facteur plus élevé. L'indemnité de licenciement peut être complétée par une prime de sprinter (50-100% du salaire mensuel) pour les départs anticipés. Il en résulte un retour sur investissement direct de l'honoraire de départ/nouveau placement pour les deux parties (économie de frais annexes/leasing/bonus pour la durée restante, même à 100% pour l'entreprise).
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