Moderne Personalentwicklung geht über die Trennung hinaus.

Immer mehr Geschäftsführer und Personalleiter nutzen NewPlacement im modernen Personalmanagement. Die bisherige Konfliktsituation wird durch die Personalleiter durch ein zukunftsgerichtetes Entwicklungsprogramm entschärft. Geschäftsführer, Personalleiter, ausscheidender Mitarbeiter und der NewPlacement-Coach bilden ein Team mit einem gemeinsamen
 
Ziel: Personalentwicklung über die Trennung hinaus durch eine neue reizvolle und herausfordernde Aufgabe außerhalb des Unternehmens für den scheidenden Mitarbeiter.
 
Die konsequente Weiterentwicklung der klassischen OutPlacement-Beratung durch NewPlacement ermöglicht:
 
Sehr schnelle Ausrichtung nach vorn für die Betroffenen ohne Nachkarten

1. Partnerschaftlichen Umgang mit der Situation (Erfolgs-Perspektive)
2. Vermeidung gerichtlicher Auseinandersetzungen (Entdramatisieren)
3. Häufige Verkürzung der restlichen Vertragslaufzeiten (Sprinterprämie)
4. Positive Trennungsstory im Unternehmen (Image, Vermeidung von Abwanderung wichtiger Kompetenzen)
5. Möglichkeit der Refinanzierung des NewPlacement-Honorars
6. Vertrag mit Basishonorar und Erfolgskomponente bei Restlaufzeit

  
Reibungsverluste, Prozess und Imageschäden vermeiden. 
Die Trennung von Führungskräften wird von weniger Reibungsverlusten und Imageschäden begleitet, wenn der betroffene Kollege nicht nur "abgefunden" sondern auch seine Neuorientierung durch den Personalleiter unterstützt wird. Ein Arbeitsgerichts-Prozess lässt sich vermeiden.
 
Corporate Identity und Glaubwürdigkeit. 
Unternehmensleitbilder, Führungsgrundsätze, Imagebroschüren und Investitionen in die Corporate Identity werden mit einer fairen Trennung durch den Personalleiter wirksam unterstützt und nicht in Frage gestellt.
 
Erfolgreiche Unternehmen - Positiver Managementstil. 
OutPlacement wird überwiegend von erfolgreichen Unternehmen eingesetzt, die einen positiven Management-Stil pflegen. Die Personalleiter dieser Unternehmen sind von einer Personalentwicklung, die über die Trennung hinaus geht, überzeugt.
 
Win-win-Situation mit Personalleitern und Kandidaten. 
Als erfahrene und verständnisvolle externe Mittler unterstützen wir einen fairen Trennungsverlauf. Wir sind dabei Ansprechpartner für den Kandidaten und den Personalleiter, ohne dass Vertraulichkeiten verletzt werden. Imageschaden wird auf beiden Seiten vermieden.
 
"Seinen Preis wert". 
Unser Honorar refinanziert sich voll oder teilweise aus den oben genannten Gründen und aus kürzeren Restlaufzeiten längerfristiger Arbeitsverträge, also eingesparten Personalkosten. Der Personalleiter sorgt somit mit seiner Entscheidung für NewPlacement für die Entlastung der Budgets.
 
Fairness ist und bleibt "Wert voll".
Gerade in unserer derzeit besonders profitorientierten Wirtschaft hebt sich Fairness besonders positiv heraus und zahlt sich längerfristig aus. Unternehmen praktizieren die Fairness gegenüber Kunden und auch Mitarbeitern und sie sind damit sehr erfolgreich.