1/11 Verzeichnis

125 verlinkte Stichworte von A-Z rund um Karriere, Trennung, Networking, Bewerbung und Erfolg.

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2/11 Unser Produkt-Portfolio

reicht vom Trennungsmanagement über OutPlacement bis PremiumPlacement.

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3/11 Unser USP

Was uns von anderen Anbietern und deren Beratungsangeboten nachhaltig unterscheidet.

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4/11 OutPlacement 2.0

ist die Weiterentwicklung des OutPlacement-Ansatzes für eine zukunftsorientierte Trennung.

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5/11 NewPlacement 8S

basiert auf dem fundierten Management-Integral und steht für seine 8 Startbahnen zum Erfolg.

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6/11 PremiumPlacement

für Geschäftsführer / C-Level mit hohen Anforderungen an Individualität und Networking.

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7/11 Upgrade von outplace

für Führungskräfte, die in einer outplace- oder transfer-Maßnahme ohne Erfolg feststecken.

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8/11 Karriere-Beratung

basierend auf der Management-Bilanz für Entscheidungen unter Sicherheit und mit Zukunft.

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9/11 Rescue-Coaching

richtet sich an Führungskräfte, die sich in ihrem Job auf dem "absteigenden" Ast befinden.

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10/11 OnlineCoaching

on demand richtet sich vor allem an Expatriates in Veränderung und Manager weltweit.

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11/11 Trennungs-Management

beinhaltet sowohl die Prävention als auch die faire und zukunftsorientierte Trennung.

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Personalentwicklung

Moderne Personalentwicklung geht über die Trennung hinaus.
Immer mehr Geschäftsführer und Personalleiter nutzen NewPlacement im modernen Personalmanagement. Die bisherige Konfliktsituation wird durch die Personalleiter durch ein zukunftsgerichtetes Entwicklungsprogramm entschärft. Geschäftsführer, Personalleiter, ausscheidender Mitarbeiter und der NewPlacement-Coach bilden ein Team mit einem gemeinsamen
 
Ziel: Personalentwicklung über die Trennung hinaus durch eine neue reizvolle und herausfordernde Aufgabe außerhalb des Unternehmens für den scheidenden Mitarbeiter.
 
Die konsequente Weiterentwicklung der klassischen OutPlacement-Beratung durch NewPlacement ermöglicht:
 
Sehr schnelle Ausrichtung nach vorn für die Betroffenen ohne Nachkarten

  1. Partnerschaftlichen Umgang mit der Situation (Erfolgs-Perspektive)
  2. Vermeidung gerichtlicher Auseinandersetzungen (Entdramatisieren)
  3. Häufige Verkürzung der restlichen Vertragslaufzeiten (Sprinterprämie)
  4. Positive Trennungsstory im Unternehmen (Image, Vermeidung von Abwanderung wichtiger Kompetenzen)
  5. Möglichkeit der Refinanzierung des NewPlacement-Honorars
  6. Vertrag mit Basishonorar und Erfolgskomponente bei Restlaufzeit

  
Reibungsverluste, Prozess und Imageschäden vermeiden.
Die Trennung von Führungskräften wird von weniger Reibungsverlusten und Imageschäden begleitet, wenn der betroffene Kollege nicht nur "abgefunden" sondern auch seine Neuorientierung durch den Personalleiter unterstützt wird. Ein Arbeitsgerichts-Prozess lässt sich vermeiden.
 
Corporate Identity und Glaubwürdigkeit.
Unternehmensleitbilder, Führungsgrundsätze, Imagebroschüren und Investitionen in die Corporate Identity werden mit einer fairen Trennung durch den Personalleiter wirksam unterstützt und nicht in Frage gestellt.
 
Erfolgreiche Unternehmen - Positiver Managementstil.
OutPlacement wird überwiegend von erfolgreichen Unternehmen eingesetzt, die einen positiven Management-Stil pflegen. Die Personalleiter dieser Unternehmen sind von einer Personalentwicklung, die über die Trennung hinaus geht, überzeugt.
 
Win-win-Situation mit Personalleitern und Kandidaten.
Als erfahrene und verständnisvolle externe Mittler unterstützen wir einen fairen Trennungsverlauf. Wir sind dabei Ansprechpartner für den Kandidaten und den Personalleiter, ohne dass Vertraulichkeiten verletzt werden. Imageschaden wird auf beiden Seiten vermieden.
 
"Seinen Preis wert".
Unser Honorar refinanziert sich voll oder teilweise aus den oben genannten Gründen und aus kürzeren Restlaufzeiten längerfristiger Arbeitsverträge, also eingesparten Personalkosten. Der Personalleiter sorgt somit mit seiner Entscheidung für NewPlacement für die Entlastung der Budgets.
 
Fairness ist und bleibt "Wert voll".
Gerade in unserer derzeit besonders profitorientierten Wirtschaft hebt sich Fairness besonders positiv heraus und zahlt sich längerfristig aus. Unternehmen praktizieren die Fairness gegenüber Kunden und auch Mitarbeitern und sie sind damit sehr erfolgreich.


Weitere Informationen persönlich

Unsere organerfahrenen und stark vernetzten SeniorPartner mit breitem und tiefem Branchen- und Funktionshintergrund beantworten gerne Ihre Fragen rund um OutPlacement, NewPlacement, Karriereberatung und Coaching für einen professionellen Entwicklungs-, Rescue-, Trennungs-, Bewerbungs- und Integrationsprozess schriftlich per E-Mail, telefonisch, per Videokonferenz oder in einem persönlichen Treffen ganz in Ihrer Nähe, in dem wir anbieten, u.a. Ihre Situation, Zielfokus, Chancen, Prozesse, Zugänge und Ihren aktuellen Unterstützungsbedarf zu erörtern. Bitte nehmen Sie sich die entsprechende Zeit. Unsere Informationsgespräche mit dem späteren Coach sind natürlich  unverbindlich und kostenfrei.
Ein erstes Klärungsgespräch mit HR-Verantwortlichen in Unternehmen können wir gern telefonisch bzw. digital führen, bevor Sie ein individuelles Angebot von uns erwarten können.
 
Bitte nutzen Sie eine der drei Möglichkeiten für Ihre Fragen bzw. zur Kontaktaufnahme.