Desarrollo de los recursos humanos
El desarrollo moderno de los recursos humanos va más allá de la separación.
Cada vez son más los directores generales y jefes de personal que utilizan NewPlacement en la gestión moderna de personal. La situación de conflicto anterior es desactivada por los responsables de personal mediante un programa de desarrollo orientado al futuro. El director general, el responsable de RRHH, el empleado saliente y el coach de NewPlacement forman un equipo con un objetivo común.
Objetivo: desarrollo del personal más allá de la separación mediante una nueva tarea atractiva y desafiante fuera de la empresa para el empleado que se marcha.
El desarrollo consecuente del asesoramiento clásico de OutPlacement por parte de NewPlacement permite:
- Una orientación muy rápida para el afectado sin repercusiones.
- Gestión de la situación basada en la asociación (perspectiva de éxito)
- Evitar conflictos legales (desdramatización)
- Acortamiento frecuente de los plazos restantes de los contratos (bonificación por sprinter)
- Historia de separación positiva en la empresa (imagen, evitar la migración de competencias importantes)
- Posibilidad de refinanciar la tasa de NewPlacement
- Contrato con cuota básica y componente de éxito para el plazo restante
Evite las pérdidas por fricción y los daños al proceso y a la imagen .
La separación de directivos va acompañada de menos pérdidas por fricción y daños de imagen si el colega afectado no sólo es "compensado", sino que su reorientación es apoyada por el responsable de RRHH. Se puede evitar un juicio laboral.
Identidad corporativa y credibilidad.
Las declaraciones de la misión de la empresa, los principios de gestión, los folletos de imagen y las inversiones en identidad corporativa están efectivamente respaldados por una justa separación por parte del responsable de RRHH y no se ponen en duda.
Empresas de éxito: estilo de gestión positivo.
El OutPlacement es utilizado predominantemente por empresas de éxito que mantienen un estilo de gestión positivo. Los responsables de RRHH de estas empresas están convencidos de que el desarrollo de los RRHH va más allá de la separación.
Los responsables de RRHH y los candidatos salen ganando.
Como mediadores externos experimentados y comprensivos, apoyamos un proceso de separación justo. Somos el punto de contacto para el candidato y el responsable de RRHH, sin violar la confidencialidad. Se evita el daño a la imagen en ambos lados.
"Vale la pena su precio".
Nuestros honorarios se refinancian total o parcialmente por los motivos mencionados y por la reducción de los plazos restantes de los contratos de trabajo de larga duración, es decir, por el ahorro de costes de personal. La decisión del jefe de personal a favor de NewPlacement alivia así la carga del presupuesto.
La equidad es y sigue siendo "valor completo".
Especialmente en nuestra economía actual, especialmente orientada a los beneficios, la equidad destaca de forma especialmente positiva y resulta rentable a largo plazo. Las empresas practican la equidad con los clientes y también con los empleados y tienen mucho éxito con ello.
Para más información
En nuestro sitio web puede obtener más información sobre la amplia
o interna interno
o Preguntas frecuentes sobre OutPlacement
o Entrevistas OutPlacement & Career
o FAQ de las empresas
y los deslizadores horizontales proporcionan información muy rápida sobre todas las fases del desarrollo de la carrera y el cambio profesional.
Para una evaluación individual y personalizada, concierte una reunión informativa con su futuro coach.
Contacto por teléfono, correo electrónico o formulario de contacto
Garantizamos a todos los interesados absoluta confidencialidad, no divulgación de sus datos y seguridad de acuerdo con nuestra política de privacidad. También puede ponerse en contacto con nosotros de forma anónima. Damos fe de ello con nuestros más de 30 años de tradición.
