Le développement moderne du personnel va au-delà de la séparation.

Le développement moderne des ressources humaines va au-delà de la séparation.
De plus en plus de directeurs généraux et de responsables du personnel utilisent NewPlacement dans la gestion moderne du personnel. La situation conflictuelle précédente est désamorcée par les responsables du personnel grâce à un programme de développement orienté vers l'avenir. Le directeur général, le responsable des ressources humaines, le collaborateur qui part et le coach de NewPlacement forment une équipe avec un objectif commun.
 
Objectif : développement du personnel au-delà de la séparation par le biais d'une nouvelle tâche attrayante et stimulante en dehors de l'entreprise pour l'employé qui part.
 
Le perfectionnement conséquent du conseil classique d'OutPlacement par NewPlacement permet :

1. Une orientation très rapide pour la personne concernée, sans répercussion.
2. Gestion de la situation en partenariat (perspective de réussite)
3. Évitement des litiges juridiques (dédramatisation)
4. Raccourcissement fréquent de la durée des contrats restants (prime au sprinter)
5. Histoire de séparation positive dans l'entreprise (image, évitement de la migration de compétences importantes)
6. Possibilité de refinancer les frais de NewPlacement
7. Contrat avec honoraires de base et composante de réussite pour la durée restante du contrat

 
Évitez les pertes de friction, les dommages au processus et à l'image .
La séparation des managers s'accompagne de moins de pertes frictionnelles et de dommages d'image si le collègue concerné n'est pas seulement "indemnisé" mais voit sa réorientation soutenue par le responsable RH. Un procès au tribunal du travail peut être évité.
 
Identité et crédibilité de l'entreprise.
Les déclarations de mission de l'entreprise, les principes de gestion, les brochures d'image et les investissements dans l'identité de l'entreprise sont effectivement soutenus par une séparation équitable par le responsable RH et ne sont pas remis en question.
 
Entreprises prospères - style de management positif.
OutPlacement est surtout utilisé par les entreprises prospères qui maintiennent un style de gestion positif. Les responsables RH de ces entreprises sont convaincus d'un développement des RH qui va au-delà de la séparation.
 
Une situation gagnant-gagnant pour les responsables des RH et les candidats.
En tant que médiateurs externes expérimentés et compréhensifs, nous soutenons un processus de séparation équitable. Nous sommes le point de contact du candidat et du responsable RH, sans rompre la confidentialité. Les dommages à l'image sont évités des deux côtés. "Il vaut son prix". Notre redevance est refinancée en tout ou en partie par les raisons susmentionnées et par la durée résiduelle plus courte des contrats de travail à long terme, c'est-à-dire par des économies de frais de personnel. La décision du responsable du personnel en faveur de NewPlacement soulage ainsi le budget.
 
L 'équité est et reste une "valeur pleine".
Dans notre économie actuelle, particulièrement axée sur le profit, l'équité est un élément particulièrement positif et rentable à long terme. Les entreprises pratiquent l'équité envers les clients et les employés, et elles y parviennent très bien.