Bewerbungsmarkt 50plus


Durante más de 30 años, nuestra asociación ha apoyado a profesionales y ejecutivos en sus carreras y en la búsqueda de empleo con un éxito de casi el 100%.

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1/11 Nuestra cartera de productos

va desde la gestión de la separación hasta la recolocación y la colocación de primas.

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2/11 Nuestra USP

Lo que nos distingue de otros proveedores y sus servicios de asesoramiento a largo plazo.

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3/11 Gestión de la separación

incluye tanto la prevención como la separación justa y orientada al futuro.

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4/11 Colocación externa 2.0

es el desarrollo del enfoque de OutPlacement para una separación orientada al futuro.

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5/11 NewPlacement 8S

se basa en la sólida gestión integral y destaca por sus 8 pistas de acceso al éxito.

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6/11 PremiumPlacement

para directores generales / de nivel C con grandes exigencias de individualidad y de creación de redes.

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7/11 Mejora desde el lugar de salida

para los directivos que se encuentran atascados en una medida de traslado o de transferencia sin éxito.

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8/11 Asesoramiento profesional

basado en el balance de gestión para las decisiones bajo seguridad y con futuro.

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9/11 Entrenamiento de rescate

se dirige a los directivos que se encuentran en la pendiente "descendente" de su trabajo.

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10/11 Entrenamiento en línea

on demand se dirige principalmente a los expatriados en el cambio y a los directivos de todo el mundo.

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11/11 Directorio

111 palabras clave con enlaces a la carrera, la separación, la creación de redes, la aplicación y el éxito.

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Soluciones individuales SeniorManager 50 años o más

Los directivos con experiencia que han alcanzado los 50 años hablan demasiado de su edad en lugar de sus diversas experiencias. En tiempos turbulentos, muchas empresas buscan precisamente estas personalidades "a prueba de tormentas" para los puestos de dirección, para lo cual hay que documentar estas experiencias en una biografía muy intensa. El amplio y profundo espectro de experiencia debe reflejarse en el posicionamiento, la oferta al mercado. Se espera una presencia especial de la propia carrera profesional como "solucionador de problemas" en la solicitud o en las entrevistas de adecuación.

La selección de proyectos adecuados fuera de la "moda de los jóvenes" requiere muchos años de experiencia por parte del entrenador. No obstante, debido a la limitación de la oferta, el periodo de solicitud también puede extenderse más allá del periodo de empleo anterior. En este caso, el autoempleo para mejorar la situación inicial en el mercado laboral puede crear un acceso interesante a la búsqueda de empresas.

Herramientas individuales

  • Biografía intensiva para la máxima presencia de los propios logros y experiencia
  • Concepto de autoempleo (mejora de la situación inicial en el mercado laboral)

Para más información

En nuestro sitio web puede obtener más información sobre la amplia
o interna interno
o Preguntas frecuentes sobre OutPlacement
o Entrevistas OutPlacement & Career
o FAQ de las empresas
y los deslizadores horizontales proporcionan información muy rápida sobre todas las fases del desarrollo de la carrera y el cambio profesional.
Para una evaluación individual y personalizada, concierte una reunión informativa con su futuro coach.

Contacto por teléfono, correo electrónico o formulario de contacto
Garantizamos a todos los interesados absoluta confidencialidad, no divulgación de sus datos y seguridad de acuerdo con nuestra política de privacidad. También puede ponerse en contacto con nosotros de forma anónima. Damos fe de ello con nuestros más de 30 años de tradición.