Bewerbungsmarkt 50plus


Depuis plus de 30 ans, notre partenariat soutient les professionnels et les cadres dans leur carrière et leur recherche d'emploi avec un taux de réussite proche de 100%.

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1/11 Notre portefeuille de produits

s'étend de la gestion des séparations à l'OutPlacement et au PremiumPlacement.

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2/11 Notre USP

Ce qui nous distingue durablement des autres prestataires et de leurs offres de conseil.

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3/11 Gestion de la séparation

comprend aussi bien la prévention que la séparation équitable et orientée vers l'avenir.

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4/11 OutPlacement 2.0

est le développement de l'approche OutPlacement pour une séparation orientée vers l'avenir.

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5/11 NewPlacement 8S

est basé sur un management intégral bien fondé et représente ses 8 pistes de décollage vers le succès.

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6/11 PremiumPlacement

pour les directeurs / C-Level ayant des exigences élevées en matière d'individualité et de réseautage.

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7/11 Mise à niveau de outplace

pour les cadres qui sont bloqués dans une mesure outplace ou transfer sans succès.

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8/11 Conseils de carrière

basé sur le bilan de gestion pour des décisions en toute sécurité et avec un avenir.

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9/11 Le coaching de sauvetage

s'adresse aux cadres qui se trouvent sur la "pente descendante" dans leur travail.

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10/11 Coaching en ligne

on demand s'adresse avant tout aux expatriés en changement et aux managers du monde entier.

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11/11 Annuaire

111 mots-clés avec des liens sur la carrière, la séparation, le réseautage, la candidature et le succès.

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Solutions individuelles SeniorManager 50 ans et plus

Les managers expérimentés qui ont atteint l'âge de 50 ans parlent trop de leur âge au lieu de parler de leurs diverses expériences. En période de turbulences, de nombreuses entreprises recherchent précisément ces personnalités "à l'épreuve des tempêtes" pour des postes de direction. À cette fin, ces expériences doivent être documentées dans une biographie très intensive. Le spectre large et profond de l'expérience doit se refléter dans le positionnement - l'offre au marché. Une présence particulière de sa propre carrière professionnelle en tant que "solutionneur de problèmes recherché" est attendue dans le dossier de candidature ou lors d'entretiens mieux adaptés.

La sélection de projets adéquats en dehors de la "folie des jeunes" nécessite de nombreuses années d'expérience de la part de l'entraîneur. Néanmoins, en raison de l'offre limitée, la période de candidature peut également s'étendre au-delà de la période d'emploi précédente. Dans ce cas, le travail indépendant pour améliorer la situation initiale sur le marché du travail peut créer un accès intéressant aux entreprises en recherche.

Outils individuels

  • Une biographie intensive pour une présence maximale de ses propres réalisations et expériences.
  • Concept de travail indépendant (amélioration de la situation initiale sur le marché du travail)

Plus d'informations

Sur notre site web, vous pouvez vous informer sur le vaste
o interne Répertoire des carrières
o FAQ sur OutPlacement
o Interviews OutPlacement & Carrière
o FAQ des entreprises
et les sliders horizontaux vous informent très rapidement sur toutes les phases du développement de carrière et du changement professionnel.
Pour une évaluation individuelle et personnelle, veuillez prendre rendez-vous pour un entretien gratuit et sans engagement. Entretien d'information avec votre futur coach.

Contact par téléphone, e-mail ou formulaire de contact
Nous garantissons à toutes les personnes intéressées une confidentialité absolue, le secret de vos données et la sécurité conformément à notre déclaration de protection des données. Vous pouvez également prendre contact de manière anonyme. Nous nous en portons garants grâce à notre tradition de plus de 30 ans.