3-OutPlacement-Anbieter-Modell
Die NewPlacement AG unterstützt das 3-2-1-Erfolg-Modell der Outplacement-Anbieter, das sich bereits u.a. in der Elektronik- und Energiebranche durch das Engagement der Personalverantwortlichen bewährt hat.
Modelo 3-2-1 de proveedores soberanos
NewPlacement AG apoya el modelo de éxito 3-2-1 de los proveedores de recolocación, que ya ha demostrado su eficacia en los sectores de la electrónica y la energía, entre otros, gracias al compromiso de los directores de recursos humanos. En este proceso, el cliente (director laboral, responsable de RRHH, socio comercial) celebra acuerdos marco sin exclusividad y sin obligación de compra, pero con una ventaja de costes con 3 competidores de recolocación preseleccionados (véase la comisión especializada en BDU OutPlacement). Los empleados afectados pueden aprovechar las entrevistas informativas gratuitas y no vinculantes de 1 a 2 horas con 2 proveedores de recolocación para luego decidir la metodología y el coach. Esto aumenta significativamente el valor para sus empleados y garantiza una conclusión más fácil del acuerdo de terminación. Además, este modelo garantiza un alto nivel de calidad en el asesoramiento, incluso durante períodos más largos de proyectos de separación, ya que los proveedores tienen que enfrentarse constantemente al voto de los empleados afectados de nuevo. Si un proveedor se marcha en el transcurso del proyecto, la oferta para los empleados sigue estando garantizada. Si prefiere el principio de una sola cara al cliente en el ámbito de la recolocación, el gestor de proyectos de NewPlacement AG puede garantizarlo como proveedor principal.
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