3-OutPlacement-Anbieter-Modell
Die NewPlacement AG unterstützt das 3-2-1-Erfolg-Modell der Outplacement-Anbieter, das sich bereits u.a. in der Elektronik- und Energiebranche durch das Engagement der Personalverantwortlichen bewährt hat.
3-2-1 model of sovereign providers
NewPlacement AG soutient le modèle de réussite 3-2-1 des prestataires d'outplacement, qui a déjà fait ses preuves dans les secteurs de l'électronique et de l'énergie, entre autres, grâce à l'engagement des responsables RH. Dans ce processus, le client (directeur du travail, responsable RH, partenaire commercial) conclut des accords-cadres sans exclusivité et sans obligation d'achat, mais avec un avantage en termes de coûts, avec 3 concurrents d'outplacement présélectionnés (voir comité spécialisé BDU OutPlacement). Les employés concernés peuvent profiter d'entretiens d'information gratuits et non contraignants d'une à deux heures avec deux prestataires de services de reclassement professionnel, afin de choisir une méthodologie et un coach. Cela augmente considérablement la valeur pour vos employés et garantit une conclusion plus facile de la convention de licenciement. En outre, ce modèle garantit un niveau de qualité élevé en matière de conseil, même sur des périodes plus longues de projets de séparation, car les prestataires doivent constamment se confronter à nouveau au vote des employés concernés. En cas de départ d'un prestataire en cours de projet, l'offre pour les employés reste garantie. Si vous préférez le principe de l'interlocuteur unique dans le domaine de l'outplacement, cela peut être assuré par le chef de projet de NewPlacement AG en tant que prestataire principal.
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