Solutions individuelles pour les indépendants
Les indépendants qui cherchent à devenir salariés doivent surmonter un certain nombre d'obstacles. Les entreprises qui recherchent des travailleurs indépendants craignent des difficultés en termes de gestion active et passive et d'intégration dans l'organisation.
Des solutions individuelles pour les indépendants
Les travailleurs indépendants qui souhaitent accéder à un emploi salarié doivent surmonter un certain nombre d'obstacles. Les entreprises demandeuses craignent des difficultés en termes de leadership actif et passif ainsi que d'intégration dans l'organisation. Une biographie intensive favorise les "ponts" avec la carrière précédente et une motivation compréhensible pour le changement, ce qui peut donner à l'entreprise demandeuse plus de sécurité sur ce point. En revanche, le "vers" ou le "loin de" doit être discuté de manière intensive dans le contexte de la fixation d'objectifs.
Le "côté crédit" du travail indépendant doit correspondre aux facteurs de demande des entreprises pour les postes cibles, voire ajouter des facteurs supplémentaires. L'incertitude des entreprises de recherche est accrue par le passage du statut de travailleur indépendant. Grâce à des stratégies d'entretien intensives et individualisées, le manager capte cette incertitude et la dissipe. Dans ces cas, il existe un besoin particulier de coaching au cours des premiers mois dans le nouvel emploi. La diplomatie et la politique, en particulier, exigent une grande expérience de la part de l'entraîneur.
Outils individuels
- Biographie intensive (passerelles entre le travail indépendant et la gestion)
- Fixation d'objectifs particuliers
- Stratégie d'entretien ciblé
- Assurance emploi
Plus d'informations
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