Verdeckte Stellenangebote für Vorstände, Geschäftsführer und Führungskräfte


Durante más de 30 años, nuestra asociación ha apoyado a profesionales y ejecutivos en sus carreras y en la búsqueda de empleo con un éxito de casi el 100%.

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1/11 Nuestra cartera de productos

va desde la gestión de la separación hasta la recolocación y la colocación de primas.

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2/11 Nuestra USP

Lo que nos distingue de otros proveedores y sus servicios de asesoramiento a largo plazo.

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3/11 Gestión de la separación

incluye tanto la prevención como la separación justa y orientada al futuro.

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4/11 Colocación externa 2.0

es el desarrollo del enfoque de OutPlacement para una separación orientada al futuro.

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5/11 NewPlacement 8S

se basa en la sólida gestión integral y destaca por sus 8 pistas de acceso al éxito.

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6/11 PremiumPlacement

para directores generales / de nivel C con grandes exigencias de individualidad y de creación de redes.

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7/11 Mejora desde el lugar de salida

para los directivos que se encuentran atascados en una medida de traslado o de transferencia sin éxito.

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8/11 Asesoramiento profesional

basado en el balance de gestión para las decisiones bajo seguridad y con futuro.

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9/11 Entrenamiento de rescate

se dirige a los directivos que se encuentran en la pendiente "descendente" de su trabajo.

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10/11 Entrenamiento en línea

on demand se dirige principalmente a los expatriados en el cambio y a los directivos de todo el mundo.

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11/11 Directorio

111 palabras clave con enlaces a la carrera, la separación, la creación de redes, la aplicación y el éxito.

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Ofertas de trabajo encubiertas para consejeros, directores generales y ejecutivos

Las escasas ofertas de empleo publicadas para el grupo mencionado pueden encontrarse en las bolsas de trabajo habituales. Sin embargo, también hay algunos anuncios falsos para la autopromoción del interesado que busca perfiles interesantes para la autoadquisición en las empresas.
 
El mercado de aplicaciones cubierto
A través de nuestro acceso a las vacantes ocultas en el universo de mucho más de 1.000 cazatalentos, el círculo mencionado tiene posibilidades de encontrar algunas vacantes adecuadas. Los que sólo contactan con unos pocos cazatalentos con la posibilidad real de uno por mil tienen pocas posibilidades de éxito. Sin embargo, sólo concedemos acceso a los candidatos con una madurez de mercado demostrada, con el fin de mantener los contactos, por un lado, y evitar que los candidatos se quemen, por otro.
 
Marketing de referencia (headhunting inverso)
A través de nuestras cartas de referencia híbridas postales (individualizadas para empresas y personas con capacidad de decisión) a través de nuestro socio de cooperación, que renuncia a los honorarios de la empresa, no sólo descubrimos vacantes (fuera del acceso de los headhunters), sino que en algunos casos incluso iniciamos requisitos adecuados.


Para más información

En nuestro sitio web puede obtener más información sobre la amplia
o interna interno
o Preguntas frecuentes sobre OutPlacement
o Entrevistas OutPlacement & Career
o FAQ de las empresas
y los deslizadores horizontales proporcionan información muy rápida sobre todas las fases del desarrollo de la carrera y el cambio profesional.
Para una evaluación individual y personalizada, concierte una reunión informativa con su futuro coach.

Contacto por teléfono, correo electrónico o formulario de contacto
Garantizamos a todos los interesados absoluta confidencialidad, no divulgación de sus datos y seguridad de acuerdo con nuestra política de privacidad. También puede ponerse en contacto con nosotros de forma anónima. Damos fe de ello con nuestros más de 30 años de tradición.