OutPlacement News Agosto 2023

OutPlacement News Agosto 2023

OutPlacement-News.de informa periódicamente sobre todo lo que merece la pena saber acerca de OutPlacement, NewPlacement, las carreras profesionales, la separación profesional, el proceso de solicitud, la graduación, el onboarding y la integración.

OutPlacement-News.de ha recopilado 30 preguntas sobre el asesoramiento en recolocación y las plantea a los socios de NewPlacement AG, solicitándoles respuestas breves. Por supuesto, estas preguntas frecuentes no sustituyen a una sesión informativa personal con el orientador, durante la cual se pueden abordar las características individuales de la situación de la persona.

OutPlacement-News: ¿Cuáles son los objetivos del asesoramiento OutPlacement?
NewPlacement.com: Los objetivos de todas nuestras medidas de OutPlacement se resumen mejor con los 8 puntos siguientes:
▪ aumentar significativamente las posibilidades de encontrar un nuevo empleo con la variedad de accesos que se abren,
▪ hacer más atractivo el posicionamiento y los documentos con un enfoque biográfico (gestión integral) y la cooperación con el coach,
▪ mejorar significativamente las entrevistas de trabajo con investigación, preparación y estrategia de entrevista,
▪ contrarrestar con éxito el estancamiento y la pérdida en el trabajo actual mediante una cooperación temprana,
▪ facilitar el éxito del onboarding y la integración mediante un seguro de empleo,
▪ abordar profesionalmente todas las dificultades mediante coaching a demanda,
▪ flexibilizar las separaciones inevitables y crear un win-win con orientación de futuro para ambas partes,
▪ promover el desarrollo profesional mediante actualizaciones.
La salida de los afectados debe conducir a un nuevo empleo "real" lo más rápidamente posible y sin disputas. En este proceso, los afectados conservan la competencia decisoria en cada fase, mientras que el orientador reclama para sí la competencia del proceso.

OutPlacement-News: ¿Dónde están los orígenes de la recolocación (historia)?
NewPlacement.com: Después de la Segunda Guerra Mundial, los soldados que regresaban tenían que ser colocados rápidamente en puestos de trabajo adecuados. De esta tarea se encargaron las agencias gubernamentales. El nombre hacía referencia a dejar (fuera) el ejército y a la ayuda activa (colocación) para conseguir un empleo.

OutPlacement-News: ¿Cómo se traduciría hoy OutPlacement?
NewPlacement.com: OutPlacement es un tipo de atención por parte de las empresas que va más allá de la separación y hace que el acuerdo de despido sea interesante para la persona afectada, además de la indemnización por despido. Si es posible, se prefiere esta separación al despido. El OutPlacement ayuda a que la salida sea más agradable y, por tanto, más relajada para ambas partes.

OutPlacement-News: ¿Qué es realmente el OutPlacement?
NewPlacement.com: El OutPlacement proporciona orientación de futuro, relajación y equidad para las personas afectadas y las empresas en el proceso de separación. Refuerza las perspectivas de empleo y la cultura empresarial.

OutPlacement-News: ¿Cuáles son las ventajas de un acuerdo de rescisión que incluya el outplacement frente al despido?
NewPlacement.com: La gestión profesional de la separación se caracteriza por la relajación, la equidad y la orientación de futuro. Mientras que la rescisión se limita a regular la salida, el acuerdo de rescisión con recolocación ofrece orientación de futuro. Si además se incluye una indemnización por un posible periodo de transición a un nuevo empleo, la empresa hace justicia a su atención más allá de la separación.

OutPlacement-News: ¿Quién recibe asesoramiento de recolocación?
NewPlacement.com: Por regla general, una empresa debe ofrecer una medida de recolocación adecuada a todo el personal profesional y directivo que tenga que dejar la empresa por diversos motivos.

OutPlacement-News: ¿Cuándo se necesita recolocación?
NewPlacement.com: Si las personas afectadas carecen de orientación con respecto al nuevo puesto de trabajo objetivo, de suficientes vacantes adecuadas, de experiencia en el proceso de solicitud, de acceso a los puestos de trabajo y a los responsables de la toma de decisiones, así como de su propia lista significativa, deberían buscar asesoramiento en recolocación.

OutPlacement-News: ¿Cuáles son las ventajas de la recolocación para los afectados?
NewPlacement.com: El apoyo del coach da confianza en uno mismo, seguridad en el proceso y acorta enormemente el tiempo hasta el nuevo empleo para los afectados. La empresa actúa con responsabilidad, da señales claras al resto de la plantilla y garantiza el desarrollo del personal más allá de la separación.

OutPlacement-News: ¿Existen también desventajas en la recolocación?
NewPlacement.com: Si la oferta de recolocación indica a los afectados que no tienen que preocuparse de nada más que de firmar el contrato, automáticamente hay insatisfacción. Los afectados tienen que cooperar intensamente, tanto en la preparación como en la ejecución de las actividades de la solicitud.

OutPlacement-News: ¿Cuánto tiempo dura una consulta de OutPlacement?
NewPlacement.com: Dependiendo de la necesidad y del presupuesto, la consulta se realiza hasta que se ha identificado el objetivo, el mercado está preparado, se ha firmado el contrato o ha finalizado con éxito el onboarding. En el caso de los contratos garantizados, el asesoramiento se reanuda en caso de separación durante el periodo de prueba.

OutPlacement-News: ¿Cuáles son las diferentes fases del asesoramiento de OutPlacement?
NewPlacement.com: La base del asesoramiento profesional es hacer balance de todos los valores de rendimiento, experiencia y competencia, así como de las habilidades interpersonales en el contexto de la carrera (biografía). El resultado es una oferta atractiva para el mercado laboral, que se pone a disposición de los puestos adecuados. Tras el proceso de solicitud propiamente dicho viene la fase de contratación y onboarding.

OutPlacement-News: ¿Cuáles son las medidas concretas de aplicación en el asesoramiento de OutPlacement?
NewPlacement.com: Las denominadas pasarelas hacia el éxito son las solicitudes reactivas y de iniciativa a consultorías de personal y empresas. Además, se utiliza la información sobre vacantes de la red del proveedor y de las personas interesadas para otras actividades. Además, un "yo digital" atractivo constituye una buena base para los investigadores. En todas estas medidas es importante la individualización de los documentos (carta de presentación, perfil breve o detallado).

OutPlacement-News: ¿Tiene la empresa que especificar el proveedor de recolocación?
NewPlacement.com: Algunas empresas han firmado contratos exclusivos con un proveedor de recolocación. Esto significa que asumen la responsabilidad exclusiva de la interacción entre el orientador y la persona afectada y el apoyo al proceso de solicitud. Muchas empresas y personas afectadas por la trata no quieren esto y sólo llevan a cabo la preselección. Ofrecen a las personas afectadas, por ejemplo, tres proveedores diferentes que difieren en su posicionamiento en el mercado. Los afectados deciden el proveedor, la metodología y el tutor tras las oportunas entrevistas informativas.

OutPlacement-News: ¿Qué hay que buscar en un proveedor de recolocación?
NewPlacement.com: Hay muchos "luchadores solitarios" que ofrecen asesoramiento en recolocación. Su red es más pequeña y regional que la de los proveedores con varios socios (inter)nacionales. En caso de enfermedad del orientador, los interesados suelen tener que interrumpir el asesoramiento hasta que se recuperan. En los proveedores con varios socios y la misma metodología, otro socio puede intervenir inmediatamente. Los guerreros solitarios suelen dar vueltas metódicamente en sus propios círculos, mientras que otros proveedores se benefician de la supervisión mutua y los talleres internos.
Además, los afectados deben prestar atención a los muchos años de experiencia en gestión de los coaches. ¿Son autónomos / a tiempo parcial o profesionales exclusivos a tiempo completo?
Además, los proveedores difieren en su metodología (grado de individualidad frente a estándares) y en las diversas opciones de pasarela hacia el éxito.

OutPlacement-News: ¿Qué buscar en un consultor de recolocación?
NewPlacement.com: Tu consultor debe tener experiencia en gestión, separación y psicología, debe ser capaz de dar un paso atrás y centrarse en ti como persona, y necesita una red sostenible y resistente. Los principales proveedores de OutPlacement garantizan que sus orientadores cuentan con varios años de formación.

OutPlacement-News: ¿Cómo encontrar al orientador de OutPlacement adecuado?
NewPlacement.com: Normalmente, la empresa ha explorado el mercado y ha hecho una preselección de 3 proveedores. A continuación, el empleado en cuestión realiza entrevistas informativas intensivas y detalladas con los posibles orientadores. Al hacerlo, presta atención no sólo a la química con el coach, sino también a la empatía del coach con la situación personal concreta y a su comportamiento de "consejero". Es esencial conocer personal y suficientemente al futuro entrenador antes de comprometerse. No se debe aceptar la promesa de un asesor de elegir al coach adecuado.

OutPlacement-News: ¿Qué modelos de contrato existen?
NewPlacement.com: Normalmente la empresa paga los honorarios de consultoría durante 3-6 meses (limitado) o incluso indefinidamente hasta el éxito (contrato). En el caso de los ejecutivos, los contratos de garantía (continuación en caso de separación durante el periodo de prueba) también se asumen tras un largo periodo de empleo. En general, los contratos limitados deben incluir siempre una opción de prórroga del contrato en condiciones favorables. En algunos casos, la empresa sólo paga una parte de los costes. El resto se cubre mediante una conversión parcial de la indemnización por despido (ventaja fiscal) o el pago adicional por parte de los interesados.

OutPlacement-News: ¿Cuál es la diferencia entre OutPlacement, NewPlacement y PremiumPlacement?
NewPlacement.com: Los requisitos en el proceso de solicitud son muy diferentes según el nivel jerárquico en cuanto a documentos, personas de contacto, procesos y matching. Por eso, el proveedor de recolocación debe ofrecer programas individualizados para especialistas, directivos y ejecutivos, así como para ejecutivos y niveles C.

OutPlacement-News: ¿Qué distingue al OutPlacement individual del grupal?
NewPlacement.com: El asesoramiento individual aborda las necesidades del individuo. El asesoramiento en grupo, frecuente en las empresas de transferencia, es más general y se caracteriza por las normas. Los extrovertidos suelen marcar los temas. Las necesidades individuales no pueden recibir la atención adecuada en el grupo. Los honorarios son más bajos en el grupo, pero no siempre más baratos.

OutPlacement-News: ¿Qué ventajas tiene para el empresario recurrir a la recolocación?
NewPlacement.com: Los momentos de separación afectan básicamente a toda la plantilla. Existe un gran interés por saber cómo trata la empresa a los afectados. Por lo tanto, la cultura de la separación tiene un impacto considerable en el ambiente de trabajo, la vinculación de los "supervivientes" y la imagen de la empresa. Por otra parte, evitar litigios y marcharse antes de que finalice el plazo de preaviso reduce los costes.

OutPlacement-News: ¿Qué papel desempeña OutPlacement en los llamados programas voluntarios?
NewPlacement.com: En la gestión de la separación profesional existen los llamados programas de voluntariado, con los que la empresa libera a un determinado número de la plantilla. Profesionales y directivos pueden apuntarse. Si el supervisor no veta la decisión, se puede recurrir a una sesión de fijación de objetivos con un coach. Sólo entonces se toma la decisión de abandonar la empresa mediante un acuerdo de rescisión. A continuación, el proceso de fijación de objetivos va seguido de asesoramiento hasta que se alcanza el éxito o, en el mejor de los casos, con garantías. Además, los P&MS reciben una indemnización adicional por despido. La indemnización debe coordinarse con el supervisor.

OutPlacement-News: ¿Cuál es la posición del comité de empresa sobre la recolocación?
NewPlacement.com: El comité de empresa sólo está a favor de las separaciones en determinados casos. Pero entonces apoya la gestión profesional de la separación con un acuerdo de rescisión con indemnización por despido y recolocación como alternativa al despido y a los litigios judiciales.

OutPlacement-News: ¿Cuánto cuesta el OutPlacement?
NewPlacement.com: La tarifa depende de la necesidad en términos de nivel, intensidad, individualidad y duración (meses, éxito, garantía). La gama de honorarios abarca desde OutPlacementCompact para profesionales hasta modelos modulares y PremiumPlacement para directivos y niveles C. En principio, los honorarios de consultoría se determinan individualmente en función de las circunstancias tras una reunión informativa personal.

OutPlacement-News: ¿Quién paga el OutPlacement?
NewPlacement.com: Por regla general, la empresa paga los honorarios y, si es necesario, compensa parte de ellos con la indemnización por despido. Pero también hay autopagadores que ven la tarifa como una "inversión en su propia persona" con el correspondiente retorno de la inversión. Y, por último, hay formas mixtas en las que la empresa paga la cuota básica, por ejemplo.

OutPlacement-News: ¿Aspectos fiscales del outplacement?
NewPlacement.com: Con la Ley Anual de Impuestos de 2020, los servicios de asesoramiento de outplacement prestados por el empleador para la reorientación profesional de los empleados salientes pasaron a estar exentos de impuestos en general (siempre que no tengan un carácter puramente retributivo).

OutPlacement-News: ¿Es el outplacement pura ayuda para la autoayuda?
NewPlacement.com: No, no debería serlo y no es tan eficaz. Pregunta por los horarios en los que el coach está personalmente disponible para ti. Esto no incluye el autoaprendizaje con manuales estandarizados. ¿Recibe un apoyo individual para cada proyecto de aplicación y los niveles correspondientes, o debería ser estándar?

OutPlacement-News: ¿Qué opina de las formas especiales, como el OutPlacement online?
NewPlacement.com: Desde Corona, el coaching online ha ganado considerablemente en importancia. Sin embargo, por regla general sólo debería ser un complemento de las reuniones cara a cara, el correo electrónico y las llamadas telefónicas. El factor decisivo no es la comodidad, sino la necesidad de coaching.

OutPlacement-News: ¿En general, hay que ausentarse del trabajo durante el proceso de recolocación?
NewPlacement.com: La empresa libera al interesado para las sesiones de coaching y las actividades de solicitud. Sin embargo, no es necesario conceder una excedencia general. La persona interesada puede solicitar un empleo dentro de la empresa en lugar de estar en situación de excedencia o desempleo y también mencionar este tema positivamente en sus documentos.

OutPlacement-News: ¿Un acuerdo de recolocación hace superfluo al abogado?
NewPlacement.com: El abogado da seguridad a la persona afectada en relación con el acuerdo de rescisión y el posterior contrato de trabajo para el nuevo empleo. Sin embargo, el acuerdo de rescisión evita los procedimientos contenciosos y posiblemente judiciales que suelen obstaculizar las referencias personales.

OutPlacement-News: Por último, ¿debería hacer público su asesoramiento de OutPlacement?
NewPlacement.com: No tiene por qué ocultar su colaboración con un asesor. No es deshonroso aceptar ayuda en el área específica del proceso de solicitud. En Estados Unidos, tener tu propio coach es incluso un símbolo de estatus y los directivos de las empresas alemanas recurren a menudo al coaching externo. En las entrevistas de trabajo, sin embargo, el contenido desarrollado debe atribuirse únicamente a los candidatos. Aquí, uno no debería hacer público activamente su propio coaching de OutPlacement.

OutPlacement-News: Gracias por la entrevista.

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