Orientación profesional
El coaching empresarial y profesional se demanda en diversas situaciones profesionales. Entre ellas, el estrés, la insatisfacción y la separación en el trabajo actual, pero también la búsqueda de empleo, la preparación para un nuevo trabajo y el apoyo durante la integración. Un coach experimentado de NewPlacement con experiencia en gestión a un nivel comparable ayuda en este sentido. El coaching se basa, entre otras cosas, en el balance de gestión, la aceptación del puesto en la imagen propia y externa, la competencia política y diplomática, la gestión de interfaces y el plan de carrera. Desarrolla estos aspectos en función de los acontecimientos, orientado a los resultados o a más largo plazo, y fomenta notablemente el rendimiento y la satisfacción. Esto es lo que defendemos con nuestros más de 30 años de experiencia.
Índice
¿Desarrollo de la personalidad o relación con la ocasión?
¿Cómo encontrar al orientador profesional adecuado?
Entrevista: El coaching de carrerava mucho más allá del asesoramiento para la recolocación.
Contacto personal
¿Desarrollo de la personalidad o relación con la ocasión?
A medida que aumenta el nivel de su carrera, los directivos tienen que enfrentarse solos a muchos problemas internos y externos. En estas situaciones, un sparring externo (coach de carrera), que también se caracteriza por una amplia experiencia personal en el mismo nivel de carrera, puede ayudar. El inicio de la colaboración suele estar impulsado por los acontecimientos. En el proceso "conjunto" de hacer frente a estas situaciones, también puede tener lugar un desarrollo personal en lo que respecta a afrontar los retos políticos, diplomáticos y profesionales, así como la responsabilidad de liderazgo.
What are the occasions for career coaching?
There are a variety of starting points for working with an external NewPlacement coach. Some examples are listed here:
o Political and diplomatic disruptions in the job (conflicts)
o Disputes in the 360-degree environment
o Improving dealings with owners and committees
o Leadership problems with superiors or employees employees
o Stagnating career (dissatisfaction), professional location analysis
o Internal and external perspectives based on management integral
o Job at risk, separation prevention
o Separation and job search (access to decision-makers)
o Finding suitable jobs (matching) and integration
¿Cómo encontrar al orientador profesional adecuado?
Los proveedores establecidos con décadas de experiencia tienen los correspondientes perfiles de consultor en sus sitios web. En función de la experiencia profesional del coach y del último nivel profesional, debería haber contacto visual. El siguiente paso es una reunión cara a cara con un diálogo prolongado entre las dos partes. La química es un requisito previo esencial para el éxito de la colaboración. Sin embargo, no hay que esperar consejos ad hoc sobre los retos profesionales actuales. Para que el coach pueda actuar con éxito en pie de igualdad, primero debe interiorizar la gestión integral (balance), la carrera profesional y la situación actual (estrés, insatisfacción, separación). A continuación, la colaboración puede estar orientada a los resultados y/o a los acontecimientos. Muchos directivos recurren a nuestro apoyo desde hace muchos años.
Contacto personal
Garantizamos a todos los interesados absoluta confidencialidad, no divulgación de sus datos y seguridad de acuerdo con nuestra política de privacidad. También puede ponerse en contacto con nosotros de forma anónima. Damos fe de ello con nuestros más de 30 años de tradición.
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