Coaching de carrière
Le coaching d'affaires ou de carrière est demandé dans différentes situations professionnelles. Il s'agit notamment du stress, de l'insatisfaction et de la séparation dans l'emploi actuel, mais aussi de la recherche d'emploi, de la préparation à un nouvel emploi et de l'accompagnement pendant l'intégration. Un coach NewPlacement expérimenté, disposant d'une expérience de gestion à un niveau comparable, apporte son aide dans ce contexte. Le coaching se base entre autres sur le bilan de gestion, l'acceptation du poste dans l'image de soi et des autres, les compétences politiques et diplomatiques, la gestion des interfaces et le plan de carrière. Il les développe en fonction des circonstances, en fonction des résultats ou sur une période plus longue et favorise sensiblement la performance et la satisfaction. C'est ce que nous garantissons avec notre expérience de plus de 30 ans.
Table des matières
Développement personnel ou événementiel ?
Comment trouver le bon coach de carrière ?
Interview : Le coaching de carrière va bien au-delà du conseil en OutPlacement.
Contact personnel
Développement personnel ou événementiel ?
Avec l'augmentation du niveau de carrière, les cadres sont livrés à eux-mêmes pour résoudre de nombreux problèmes internes et externes. Dans ces situations, un sparring-partner externe (coach de carrière), qui se distingue également par ses expériences personnelles variées au même niveau de carrière, peut les aider. Le début de la collaboration est généralement lié à un événement particulier. Dans la gestion "commune", on assiste tout à fait à des développements de la personnalité en ce qui concerne la gestion des défis politiques, diplomatiques et professionnels ainsi que la responsabilité de direction.
Quels sont les motifs de coaching de carrière ?
Il existe une multitude de points de départ pour le travail avec un coach NewPlacement externe. En voici quelques-uns à titre d'exemple :
o Perturbations politiques et diplomatiques au travail (conflits)
o Disputes dans un environnement à 360 degrés
o Amélioration des relations avec les propriétaires et les comités
o Problèmes de gestion avec le supérieur ou l'employeur. avec les collaborateurs
o Carrière stagnante (insatisfaction), analyse de la situation professionnelle
o Perspectives internes et externes sur la base de l'intégrale de gestion
o Emploi en danger, prévention des séparations
o Séparation et recherche d'emploi (accès aux décideurs)
o Obtention d'emplois adéquats (matching) et intégration
Comment trouver le bon coach de carrière ?
Les prestataires établis, qui ont des dizaines d'années d'expérience, proposent des profils de conseillers sur leur site web. Sur la base de l'expérience professionnelle du coach et du dernier niveau de carrière, il devrait y avoir une égalité de traitement. L'étape suivante est une rencontre personnelle avec un échange prolongé entre les deux parties. L'alchimie est une condition essentielle pour une collaboration réussie. Il ne faut toutefois pas s'attendre à des conseils ad hoc sur les défis professionnels actuels. Pour que le coach puisse agir avec succès sur un pied d'égalité, il doit d'abord assimiler l'intégrale du management (bilan), le parcours professionnel et la situation actuelle (stress, insatisfaction, séparation). La collaboration peut ensuite être axée sur les résultats et/ou sur les événements. De nombreux cadres bénéficient de notre soutien depuis de nombreuses années.
Contact personnel
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