Après avoir terminé ses études d'ingénieur, Mme Eller a rejoint une grande entreprise du secteur informatique et a été très heureuse de travailler pendant quelque temps dans le domaine de la veille économique. Elle a beaucoup apprécié le contenu de son travail. Mais les patrons, qui changent tous les ans, poursuivent des stratégies différentes, donc il y a peu de cohérence. Mme Eller n'a pas non plus compris pourquoi elle n'a pas été retenue à plusieurs reprises lorsque le poste de chef de service a été pourvu. Mme Eller travaillait "toute seule", l'ambiance au sein de l'équipe se dégradait et les nouveaux patrons étaient mécontents que Mme Eller ne suive pas immédiatement leurs idées avec enthousiasme. Il y a eu une réunion de séparation dans le département du personnel. Mme Eller a été prise au dépourvu, car elle était - selon elle - le pilier du département ! Après avoir consulté son avocat, Mme Eller a accepté l'accord de licenciement, qui comprenait également les frais de conseil en reclassement en plus de l'indemnité de licenciement. Mme Eller est venue me voir et m'a fait une impression très épuisée et déprimée. Elle n'avait pas ressenti beaucoup de joie dans son travail ces derniers temps et, en plus, elle était très déprimée par la séparation. Dans le cadre du processus de coaching conjoint, nous avons travaillé intensivement sur sa biographie. Pas à pas, nous avons élaboré ses points forts, défini les défis qu'elle avait déjà maîtrisés, Mme Eller a présenté des projets qu'elle avait déjà mis en œuvre avec succès et formulé des idées qu'elle n'avait pas encore pu mettre en œuvre dans son travail précédent. De cette manière, nous avons élaboré pas à pas ses positions individuelles de réussite. Au cours de ce processus structuré, le travail commun a permis d'établir un profil individuel adapté à Mme Eller, qui a été intégré dans ses documents de candidature, son CV et ses lettres de motivation. Grâce à ce travail actif commun, Mme Eller a développé une nouvelle énergie et une puissance créatrice et s'est préparée à la nouvelle tâche qui l'attendait en tant que chef de projet. Pendant son congé, elle a également suivi une formation complémentaire sur le thème de la gestion de projet et s'est penchée de manière intensive sur le thème des compétences de direction. Après avoir envoyé sa candidature, Mme Eller a reçu de nombreuses réactions positives. Elle a reçu de nombreuses invitations à des entretiens et des offres qui correspondaient à son profil et à ses objectifs pour la future description de poste. Mme Eller a également utilisé la phase d'application pour un projet personnel : elle a réalisé sa propre exposition de photos privée et a ainsi concrétisé un désir de cœur qu'elle souhaitait mettre en pratique depuis longtemps. Aujourd'hui, elle a beaucoup de succès et est heureuse en tant que chef de projet.