M. Kortte semblait un peu nerveux. Il avait appelé il y a quelques jours et demandé un rendez-vous. C'était un homme athlétique d'une quarantaine d'années, mince, au corps bien tonique, aux traits frappants et aux yeux bleu clair. Il m'avait envoyé son CV à l'avance, je savais donc qu'il était marié et père de trois enfants. De plus, il ressortait clairement de son CV qu'il avait passé toute sa vie professionnelle dans un seul secteur. J'étais curieux d'entendre ce qu'il allait me dire. "Merci de m'accorder du temps si rapidement", a dit M. Kortte, "je suis sûr que vous avez déjà regardé mon CV". "Oui, je l'ai fait, mais pourquoi ne me dites-vous pas comment la situation actuelle s'est produite et ensuite nous pourrons parler de la façon dont je pourrais vous soutenir. Est-ce que cela vous convient ? Il a hoché la tête et a commencé à raconter. Il avait appris à être un marchand de marchandises. Cela s'est produit plutôt par hasard, mais l'internationalité du transport maritime le fascinait depuis qu'il était petit garçon, et c'est donc aussi par hasard qu'il a pu faire sa formation abrégée dans une petite compagnie maritime. Par la suite, il a obtenu son premier emploi intéressant, et la compagnie maritime l'a encouragé à faire son diplôme de gestion d'entreprise en même temps. Il avait rapidement appris que le transport maritime était un métier difficile, mais il était bon. Cependant, il s'est vite rendu compte que les possibilités de promotion dans la petite entreprise étaient limitées. Par l'intermédiaire d'un ami, il avait été mis en contact avec une plus grande entreprise. Après seulement deux entretiens, il est parvenu à un accord avec la nouvelle société. Il s'est vu confier ses premières responsabilités de gestion. Les années suivantes ont été assez fructueuses, également sur le plan privé. Ils venaient d'acheter une maison lorsque la société a fait faillite quelques mois plus tard. Il n'a pas été facile de trouver un nouvel emploi, et il a également dû faire des coupes dans la situation du marché du travail de l'époque.

Il existe de nombreuses pièces d'or cachées dans nos vies. Il suffit de les laver à nouveau.

Après deux ans, il a reçu une offre intéressante par l'intermédiaire d'un cabinet de recrutement. Il a décidé de rejoindre la nouvelle société, et après la période d'essai, il est devenu signataire autorisé avec la perspective de succéder plus tard à l'un des directeurs généraux. Mais cette société a également fait faillite quelques années plus tard. Il n'avait pas beaucoup de ressources, entre-temps le troisième enfant était arrivé et la maison n'était pas payée, il a donc dû retrouver rapidement un emploi. Malgré ses expériences négatives avec le secteur, il a très vite décidé d'accepter l'offre d'un concurrent. Même si les conditions étaient pires, il a rapidement retrouvé un emploi. Il aimait son travail, il aimait la nature cosmopolite du transport maritime, l'internationalité, la négociation et le commerce dans différentes langues. Au fil des ans, il avait considérablement amélioré ses compétences linguistiques. Maintenant que cette entreprise a dû réduire ses effectifs, il a été l'un des premiers à être touché par la séparation, car il ne travaillait pas dans l'entreprise depuis longtemps. "Je suis là", a-t-il conclu, "et j'espère qu'avec vous, je pourrai trouver un moyen de me réorienter. Et je vais vous dire une chose, même si c'est difficile pour moi, je veux sortir de cette industrie. Mon objectif est d'avoir enfin quelque chose de sûr où je n'ai pas à craindre que tout s'écroule à nouveau après quelques années. Et ça devrait être à nouveau amusant et agréable." Je l'ai regardé. "Je peux comprendre cela. Une autre ligne de travail est-elle vraiment une option ?" "Vous pensez que c'est possible ?" a-t-il répondu, "Je suis dans ce secteur depuis 25 ans maintenant. J'aime ça, on a juste besoin d'une entreprise sûre." "C'est exactement le problème. Mais travaillons d'abord sur votre profil, afin que nous puissions tous deux voir ce qui vous fait vibrer et quelles sont les opportunités qui s'offrent à vous, d'accord ?". "Bien, nous pouvons le faire de cette façon". Au cours des conversations suivantes, nous avons parcouru l'ensemble de son CV, de sorte qu'une image complexe de sa personnalité est apparue : ce qui le faisait vibrer, ce qu'il pouvait accomplir, ce qu'il avait à offrir en termes d'expérience. De nombreuses choses qu'il considérait comme acquises lui sont devenues claires grâce à ce processus intensif. Il n'avait pas toujours été facile de le convaincre. Mais dans un processus constant de rapprochement, nous avions atteint un niveau élevé de concordance entre la perception de soi et la perception des autres. "Je n'aurais jamais pensé que tout ça était en moi. Et qu'allons-nous en faire maintenant ?" Il m'a regardé d'un air interrogateur. "Maintenant, nous avons la liberté de chercher des possibilités de transfert", ai-je répondu. "Possibilités de transfert ?" "C'est vrai. A partir de là, nous pouvons maintenant vérifier dans quels secteurs votre profil est transférable, où vous pourriez avoir une chance. C'était votre but, n'est-ce pas ?" Il a hoché la tête en signe d'accord. C'était fait. Maintenant, il était ouvert au changement. Nous avons affiné son profil et sommes allés au marché un peu plus tard. Lors de la préparation des entretiens d'embauche, une "rechute" dans les anciennes façons de penser se manifestait de temps en temps, mais elle devenait de moins en moins fréquente. Il a trouvé un bon emploi dans un secteur voisin, dans une entreprise considérée comme très sûre, ainsi que la possibilité de poursuivre son développement professionnel. Nous sommes restés en contact pendant la période d'essai. Et même aujourd'hui, nous nous parlons au téléphone de temps en temps quand il a besoin de conseils.