15. Coaching a la carta. Una vez finalizado con éxito el contrato de garantía con el empleo indefinido renovado, el directivo y su coach de NewPlacement acuerdan un coaching a la carta. Siempre que el sistema de alerta temprana desarrollado da la voz de alarma por alteraciones interpersonales o cuando se requiere diplomacia y política para proyectos importantes, el coach de NewPlacement suele estar disponible como sparring en 24 horas. A cambio, el gestor paga los costes por cuarto de hora o fracción. El coach de NewPlacement puede cumplir esta tarea gracias a su experiencia en gestión a alto nivel y a sus propios antecedentes organizativos. Para temas especiales, también puede llamar en cualquier momento a un ExpertPartner de su asociación. En algunos casos, la empresa, que también es beneficiaria de este asesoramiento, también ha aportado un presupuesto. Con este apoyo, el director lleva ya más de 12 meses desempeñando con éxito su nuevo cargo.
Cronología 1-15: https://www.newplacement.com/informationen/hr-konzeptionsbilder
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