15. coaching à la demande. Une fois que le contrat de garantie s'est terminé avec succès par un nouvel engagement permanent, le cadre et son coach NewPlacement se mettent d'accord sur un coaching à la demande. Chaque fois que le système d'alerte précoce développé donne l'alarme en raison de dysfonctionnements interpersonnels ou que la diplomatie et la politique sont requises dans le cadre de projets importants, le coach NewPlacement est généralement disponible dans les 24 heures en tant que sparring partner. En contrepartie, le cadre prend en charge les frais par quart d'heure entamé. Le NewPlacement-Coach peut remplir cette mission grâce à son expérience de management de haut niveau et à son propre parcours au sein de l'institution. Pour des sujets spécifiques, il peut également faire appel à tout moment à un ExpertPartner de son partenariat. Dans certains cas, l'entreprise, qui est également bénéficiaire de ces conseils, a également mis un budget à disposition. Grâce à ce soutien, le cadre a déjà passé plus de 12 mois avec succès dans ses nouvelles fonctions.
Chronologie 1-15 : https://www.newplacement.com/informationen/hr-konzeptionsbilder
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