El cuidado empresarial no debe ser desembolsado a través de una mayor indemnización por despido. Aunque es cierto que el ejecutivo saliente lo va a pasar mal en el mercado laboral, muchos responsables de RRHH sucumben a la tentación de en el mercado laboral, muchos responsables de RRHH sucumben a la tentación de firmar el finiquito aumentando la indemnización por despido por el presupuesto de recolocación previsto. Sin embargo, este alivio a corto plazo vuelve a pasar factura al responsable de RRHH si el ejecutivo El directivo no encuentra un nuevo reto durante un periodo de tiempo más largo y lo comunica negativamente a su anterior red de empresas. En estos casos observamos una tensión en la cultura corporativa de la que el director de RRHH es el "guardián del grial". La pérdida de empleados buenos pero inseguros, que no quieren esperar esa separación, también puede ser un efecto doloroso para la empresa.
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