La sollicitude de l'entrepreneur ne devrait pas être monnayable par une augmentation de l'indemnité de départ. Bien que l'on soit certain que le cadre sortant aura du mal à trouver des candidats sur le marché du recrutement de nombreux responsables des ressources humaines succombent à la tentation d'obtenir la signature de l'accord de résiliation en augmentant le montant de l'indemnité de résiliation du budget de l'outplacement. du budget d'outplacement prévu. Mais ce soulagement à court terme rattrape rapidement le responsable du personnel si le cadre ne trouve pas de nouveau poste. Ne trouve pas de nouveau défi pendant une période prolongée et communique en conséquence de manière négative dans son ancien réseau d'entreprise. Nous observons dans ces cas une mise à mal de la culture d'entreprise, dont le responsable du personnel est le "gardien du Graal". La perte de bons collaborateurs, mais inquiets, qui ne veulent pas attendre une telle séparation, peut également avoir un effet douloureux pour l'entreprise.
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