Hay muchos cambios en el trabajo que es mejor examinar con un entrenador externo del metanivel antes de reaccionar por cuenta propia. A. Si el superior que le contrató es sustituido, se inicia un nuevo proceso de solicitud y establecimiento para usted. B. Si un nuevo puesto prometedor se anuncia internamente, tiene que poner en marcha su aplicación política con la participación de su actual superior. C. Si en el momento de la contratación ya se había acordado el traslado de su centro de vida, esto también afecta a la familia. Eludir o retrasar esto es problemático. D. Tras un salto en la carrera, especialmente al nivel del órgano ejecutivo, existe el peligro de la microgestión con un enfoque en lo operativo habitual. E. Las destituciones pueden tener diversos motivos (entre ellos, el desmantelamiento de las jerarquías). Es necesario abordar este problema. F. La venta de una empresa conlleva oportunidades y riesgos. Si tu trabajo está dentro del área de la sinergia, tienes que reposicionarte a tiempo. Si tu trabajo está en peligro, suele haber varias señales de alerta temprana que pasan desapercibidas cuanto más tiempo permaneces en la empresa. En el caso de las separaciones o del siguiente paso en la carrera, la actualización de NewPlacement, que se basa en el anterior coaching de NewPlacement, garantiza la protección contra las decisiones erróneas y un proceso de solicitud profesional, si es necesario. https://www.newplacement.com/leistungen/coaching
