Es gibt vielfältige Veränderungen im Job, die man vor der eigenen Reaktion lieber mit einem externen Coach aus der Meta-Ebene beleuchten sollte.
A. Wenn der Vorgesetzte, der Sie eingestellt hat, ersetzt wird, startet für Sie ein neuer Bewerbung- und Etablierungs-Prozess.
B. Wenn eine neue aussichtsreiche Position intern ausgeschrieben wird, muss man seine Bewerbung unter Einbindung des aktuellen Vorgesetzten politisch umsetzen.
C. Wenn bereits bei der Einstellung eine Verlagerung ihres Lebensmittelpunktes vereinbart wurde, betrifft diese auch die Familie. Umgehungen oder Hinauszögerungen sind problematisch.
D. Nach einem Karrieresprung, insbesondere auf die Organebene, besteht die Gefahr des MicroManagement mit der Fokussierung auf die gewohnte Operative.
E. Degradierungen können eine Vielzahl von Gründen (u.a. Abbau Hierarchien) haben. Diesem Knick muss begegnet werden.
F. Ein Unternehmensverkauf birgt Chancen und Risiken. Wenn Ihr Job innerhalb des Synergiebereiches liegt, müssen Sie sich rechtzeitig neu aufstellen.
Gerät Ihr Job in Gefahr, gibt es in der Regel diverse Frühwarnsignale, die mit zunehmender Betriebszugehörigkeit nicht wahrgenommen werden.
Bei Trennungen oder dem nächsten Karriereschritt garantiert das NewPlacement-Update, das auf dem bisherigen NewPlacement-Coaching aufsetzt, ggf. Schutz vor Fehlentscheidungen und einen professionellen Bewerbungs-Prozess.
https://www.newplacement.com/leistungen/coaching
|
