Il existe de multiples changements au travail qu'il est préférable d'éclairer d'un point de vue méta avec un coach externe avant de réagir soi-même. A. Si le supérieur hiérarchique qui vous a embauché est remplacé, un nouveau processus de candidature et d'établissement commence pour vous. B. Si un nouveau poste prometteur est mis au concours en interne, vous devez mettre en œuvre votre candidature sur le plan politique en impliquant votre supérieur actuel. C. Si un transfert de son centre de vie a été convenu dès l'embauche, il concerne également la famille. Les contournements ou les atermoiements sont problématiques. D. Après un saut de carrière, notamment au niveau des organes, il existe un risque de micromanagement avec une focalisation sur l'opérationnel habituel. E. Les rétrogradations peuvent avoir une multitude de raisons (notamment le démantèlement des hiérarchies). Il convient de remédier à cette situation. F. Une vente d'entreprise comporte des chances et des risques. Si votre poste se situe dans la zone de synergie, vous devez vous repositionner à temps. Si votre emploi est en danger, il existe généralement divers signaux d'alerte précoce qui ne sont pas perçus au fur et à mesure de l'ancienneté. En cas de séparation ou de prochaine étape de carrière, le NewPlacement-Update, qui se base sur le coaching NewPlacement précédent, garantit le cas échéant une protection contre les mauvaises décisions et un processus de candidature professionnel. https://www.newplacement.com/leistungen/coaching
