Entrevista completa
OutPlacement-News: ¿Qué opciones ofrece la gestión de la separación a las empresas, además de los despidos tradicionales, los acuerdos de rescisión o los planes sociales?
NewPlacement.com: En la gestión profesional de la separación, el "programa de doble voluntariado" ofrece la oportunidad de un acuerdo justo, relajado y orientado al futuro. A diferencia de los despidos masivos o de una oleada de despidos, la necesidad de la empresa de reducir plantilla se resuelve de forma conjunta y amistosa con los trabajadores y el comité de empresa. Ambas partes aceptan los intereses de la otra y los tienen en cuenta. El programa también ofrece un acercamiento a los temores y preocupaciones de los empleados sobre el futuro.
OutPlacement-News: ¿Por qué se llama "doble" este programa?
NewPlacement.com: El programa se llama "doble" porque los empleados destinatarios pueden inscribirse voluntariamente y la empresa debe aceptar la participación en cada caso individual. En este contexto, la empresa puede excluir a empleados individuales que actualmente no pueden ser sustituidos por motivos operativos. En realidad, debería denominarse "programa de voluntariado cuádruple", ya que la empresa puede decidir voluntariamente de antemano a quién se dirigirá y los empleados pueden elegir libremente al proveedor de recolocación de entre tres.
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