Interview complète
OutPlacement-News : Quelles possibilités la gestion des séparations offre-t-elle aux entreprises en plus du licenciement classique, du contrat de rupture ou du plan social ?
NewPlacement.com : Dans la gestion professionnelle des séparations, le "double programme de volontariat" offre la possibilité d'une relation gagnant-gagnant équitable, détendue et orientée vers l'avenir. Contrairement aux licenciements collectifs ou à une vague de licenciements, la nécessité pour l'entreprise de réduire ses effectifs est résolue de manière collective et consensuelle avec les collaborateurs et le comité d'entreprise. Les deux parties acceptent les intérêts de l'autre et en tiennent compte. Le programme offre également une approche aux craintes et aux préoccupations des collaborateurs quant à leur avenir.
OutPlacement-News : Pourquoi qualifie-t-on ce programme de "double" ?
NewPlacement.com : La mesure est dite double parce que les collaborateurs concernés peuvent se porter volontaires et que l'entreprise doit approuver leur participation au cas par cas. Dans ce contexte, l'entreprise peut exclure certains collaborateurs qui ne sont pas remplaçables actuellement pour le fonctionnement de l'entreprise. En fait, il devrait s'agir d'un "quadruple programme de volontariat", car l'entreprise peut décider à l'avance et volontairement qui sera contacté et les collaborateurs peuvent choisir librement leur prestataire d'outplacement parmi 3.
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