La gestión de la separación profesional a dos bandas para el nivel GF-C, ejecutivo o especialista, se caracteriza por la equidad, el respeto, la relajación y la orientación al futuro. Sobre todo, acepta el derecho a tomar una decisión unilateral. Sin embargo, mediante la prevención de la separación, el estatus profesional puede seguir asegurándose o incluso reforzarse si todavía hay suficiente sustancia común. Si no se puede evitar la separación, el modelo de tornillo de NewPlacement AG ayuda a determinar todos los parámetros, incluidos los contenciosos, en un compromiso mutuo sin disputas ni tribunales. En el proceso también se coordina la comunicación interna y externa, porque las declaraciones precipitadas hechas por la ira y la decepción suelen ser irreversibles. La fecha de salida debe ser igualmente adecuada a la transición en la empresa y al proceso futuro del ejecutivo. El testimonio y la disposición de referencia son factores importantes en cuanto a la orientación futura de la separación. Desde el punto de vista de la empresa, el desarrollo del personal va más allá de la separación. | más
