La gestion professionnelle bilatérale des séparations pour GF-/C-Level, cadre ou spécialiste est empreinte d'équité, de respect, de détente et d'orientation vers l'avenir. Elle accepte surtout le droit à l'unilatéralité de la décision. La prévention de la séparation permet toutefois de garantir, voire de renforcer le cas échéant, le statut professionnel s'il existe encore suffisamment de substance commune. Si la séparation ne peut être évitée, le modèle de vis de réglage de NewPlacement AG aide à fixer tous les paramètres, même ceux qui sont contestés, dans le cadre d'un compromis entre les deux parties, sans conflit ni tribunal. La communication interne et externe est également harmonisée à cette occasion, car les déclarations hâtives de colère et de déception sont généralement irréversibles. Le moment de la mise en disponibilité doit tenir compte à la fois de la transition dans l'entreprise et du processus d'avenir du cadre. Le témoignage et la volonté de se référer sont des facteurs importants dans l'optique d'une séparation orientée vers l'avenir. Du point de vue de l'entreprise, le développement du personnel va au-delà de la séparation. | plus
