Búsqueda de empleo anteriormente por mi cuenta (Gerd) frente al coaching de NewPlacement (Chris), ambos en el objetivo.
Anteriormente autodirigido, desde la 14ª semana en el coaching de NewPlacement: el comienzo del trabajo perfectamente preparado va bien. Se establece rápidamente una buena relación con el personal. Los compañeros se acercan a Gerd abiertamente y se alegran de verdad del recién llegado. La cuidadosa gestión de los socios externos se ve recompensada con buena prensa. A día de hoy, Gerd está feliz, satisfecho y tiene éxito en este trabajo.
Coaching de NewPlacement desde el principio: El enfoque proactivo hacia el propietario muestra rápidamente los resultados. Poco a poco, las responsabilidades pasan a Chris. En particular, las preguntas en el Jour Fixe muestran la transparencia y la apertura del propietario, incluso si una o dos cosas no funcionan todavía de manera óptima. En las primeras semanas, Chris intercambia ideas con su entrenador de NewPlacement los viernes por la tarde. Pero luego estos intervalos se hacen cada vez más largos y se limitan a momentos en los que el metanivel ya no es accesible. Hasta la fecha, Chris está contento, satisfecho y con éxito en este trabajo.
Nuestras recomendaciones al respecto
71: La experiencia adquirida en el proceso de adquisición y conservación del puesto de trabajo repercute en el liderazgo y el rendimiento mucho más allá del periodo de prueba.
72: El NewPlacement-Coach demuestra ser un compañero para todos los procesos en torno al cambio de carrera con su visión desde el metanivel. Muchos candidatos ya han utilizado esta ventaja durante más de una década.
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