Jobsuche vormals in Eigenregie (Gerd) vs. NewPlacement-Coaching (Chris), beide am Ziel.
Vormals in Eigenregie, seit der 14. Woche im NewPlacement-Coaching: Der perfekt vorbereitete Jobantritt gelingt gut. Zu den Mitarbeitern stellt sich schnell ein guter Draht her. Die Kollegen gehen offen auf Gerd zu und freuen sich ehrlich über den Neuzugang. Der behutsame Umgang mit den externen Partnern wird mit guter Presse belohnt.
Bis heute ist Gerd in diesem Job glücklich, zufrieden und erfolgreich.
Seit Anfang an im NewPlacement-Coaching: Der proaktive Umgang mit dem Inhaber zeigt schnell Erfolge. Sukzessive gehen Verantwortungen auf Chris über. Insbesondere die Fragen im Jour Fixe zeigen dem Inhaber Transparenz und Offenheit, auch wenn das eine oder andere noch nicht gleich optimal läuft. In den ersten Wochen tauscht sich Chris am Freitagnachmittag mit seinem NewPlacement-Coach aus. Diese Intervalle werden dann aber immer länger und beschränken sich auf Momente, in denen die Meta-Ebene nicht mehr erreichbar ist.
Bis heute ist Chris in diesem Job glücklich, zufrieden und erfolgreich.
Unsere diesbezüglichen Empfehlungen
71: Die gesammelten Erfahrungen im Prozess zur Jobgewinnung und zum Joberhalt haben auch weit über die Probezeit hinaus Wirkung auf Führung und Performance.
72: Der NewPlacement-Coach bewährt sich als Begleiter für alle Prozesse rund um die berufliche Veränderung mit seinem Blick aus der Meta-Ebene. Diesen Vorteil nutzen bereits viele Kandidaten über mehr als ein Jahrzehnt.
|
