Recherche d'emploi auparavant en régie propre (Gerd) vs. NewPlacement-Coaching (Chris), tous deux à l'objectif.
Auparavant en autonomie, depuis la 14e semaine dans le coaching NewPlacement : la prise de poste parfaitement préparée se déroule bien. Un bon contact s'établit rapidement avec les collaborateurs. Les collègues s'adressent ouvertement à Gerd et se réjouissent sincèrement de l'arrivée du nouveau venu. Les relations prudentes avec les partenaires externes sont récompensées par une bonne presse. Jusqu'à aujourd'hui, Gerd est heureux, satisfait et prospère dans ce travail.
Depuis le début dans le coaching NewPlacement : l'approche proactive du propriétaire porte rapidement ses fruits. Successivement, des responsabilités sont confiées à Chris. Les questions posées lors du Jour Fixe, en particulier, montrent au propriétaire la transparence et la franchise, même si l'une ou l'autre chose ne fonctionne pas encore de manière optimale. Au cours des premières semaines, Chris échange des informations avec son coach NewPlacement le vendredi après-midi. Mais ces intervalles s'allongent ensuite et se limitent à des moments où le niveau méta n'est plus accessible. Jusqu'à aujourd'hui, Chris est heureux, satisfait et prospère dans ce travail.
Nos recommandations à ce sujet
71 : L'expérience acquise au cours du processus d'obtention et de conservation du poste a un impact sur le leadership et la performance bien au-delà de la période d'essai.
72 : Le coach NewPlacement a fait ses preuves en tant qu'accompagnateur de tous les processus de changement professionnel grâce à sa vision à un niveau méta. De nombreux candidats profitent déjà de cet avantage depuis plus d'une décennie.
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