La búsqueda de empleo antes por mi cuenta (Gerd) frente a la nueva orientación de colocación (Chris).
Anteriormente autodirigido: El contrato corresponde a los acuerdos de la última entrevista. La fecha de inicio es variable. Gerd firma y recibe inmediatamente su versión con la firma de la empresa. Ahora consulta con el entrenador para dejar su actual empleo. El entrenador ya lo había preparado. Las conversaciones se desarrollan según la estrategia y Gerd puede dejar la empresa antes de que finalice el periodo de preaviso y recibe una buena referencia.
NuevaPlaza-Coaching: El propietario y el gerente interino han acordado una separación inmediata. Por lo tanto, Chris asumirá el cargo a partir de la próxima semana. Esto deja sólo unos días para recuperarse y hay que posponer las vacaciones previstas. Además, el entrenador y Chris se sentaron durante medio día para discutir la estrategia de incorporación y la rápida integración en el marco del seguro de empleo.
Nuestras recomendaciones al respecto
67: La propia salida de un nuevo trabajo durante el periodo de prueba debe hacerse con mucho tacto. Especialmente cuando el primer tiempo juntos ha comenzado de forma prometedora para la empresa. Separarse sin lesionarse es un arte en el que el entrenador de NewPlacement puede aportar mucho gracias a sus años de experiencia.
68: Por principio, no se debería empezar un nuevo trabajo sin una configuración organizativa previa (metanivel), así como una estrategia de incorporación e integración.
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