Recherche d'emploi auparavant en autonomie (Gerd) vs. NewPlacement-Coaching (Chris).
Avant en régie : le contrat correspond à ce qui a été convenu lors du dernier entretien. La date d'entrée en fonction est variable. Gerd signe et reçoit immédiatement sa version avec la signature de l'entreprise. Maintenant, il se concerte avec le coach pour quitter son emploi actuel. Le coach avait déjà préparé cela. Les entretiens se déroulent conformément à la stratégie et Gerd peut quitter l'entreprise avant la fin de la période de préavis et reçoit une bonne référence.
NewPlacement-Coaching : Le propriétaire et le manager intérimaire se sont mis d'accord sur une séparation immédiate. Chris doit donc prendre ses fonctions dès la semaine prochaine. Il ne reste donc que quelques jours pour se reposer et les vacances prévues doivent être reportées. En outre, le coach et Chris se sont réunis pendant une demi-journée pour discuter de la stratégie d'onboarding et de l'intégration rapide dans le cadre de l'assurance emploi.
Nos recommandations à ce sujet
67 : Quitter soi-même un nouvel emploi pendant la période d'essai doit se faire avec beaucoup de tact. Surtout si la première période commune a commencé de manière prometteuse pour l'entreprise. Se séparer sans se blesser est un art dans lequel le coach NewPlacement peut apporter une grande contribution grâce à ses années d'expérience.
68 : En principe, il ne faut pas commencer un nouveau travail sans avoir préalablement mis en place une organisation (méta-niveau) ainsi qu'une stratégie d'onboarding et d'intégration.
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