La búsqueda de empleo antes por mi cuenta (Gerd) frente a la nueva orientación de colocación (Chris).
Anteriormente autodirigido: La entrevista con la empresa cercana a casa es un éxito. La reunión informativa y el análisis de la utilidad de los espejos crean un rostro en la multitud de los 3 candidatos finales. Ya por la tarde, el cazatalentos les informa de que se han decidido por Gerd y le enviarán un contrato en breve. Gerd aprovecha la reunión para agradecer al cazatalentos su apoyo profesional.
Nueva ubicación-entrenamiento: Se discute en detalle el contrato actual. Chris desea que se amplíe el plazo de preaviso. El entrenador traduce este deseo desde el punto de vista de la empresa. Luego lo dejan como está. Por lo demás, no hay escollos y el seleccionador recomienda firmar. Después de eso, el entrenador y Chris se reúnen para el seguro de trabajo. Para ello, el seleccionador todavía tiene que preparar el organigrama formal e informal y la estrategia para los primeros 100 días.
Nuestras recomendaciones al respecto
65: En la ronda final de entrevistas en la empresa, es importante destacar entre los demás candidatos. La reevaluación y el análisis de la utilidad reflejada facilitan a la empresa la evaluación de la congruencia en el emparejamiento y aportan seguridad a la decisión.
66: La discusión de un contrato en curso puede llevar a la rescisión. A la hora de hablar de los propios deseos de cambio, es esencial discutir el punto de vista de la contraparte con el entrenador.
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