Jobsuche vormals in Eigenregie (Gerd) vs. NewPlacement-Coaching (Chris).
Vormals in Eigenregie: Das Gespräch mit dem Unternehmen in Wohnortnähe wird ein Erfolg. Das Re-Briefing und die gespiegelte Nutzwertanalyse schaffen ein Gesicht in der Menge der 3 finalen Bewerber. Bereits am Abend informiert der Headhunter, dass man sich für Gerd entschieden hat und ihm kurzfristig einen Vertrag zukommen lassen will. Gerd nutzt das Gespräch, um sich beim Headhunter für dessen professionelle Betreuung zu bedanken.
NewPlacement-Coaching: Der vorliegende Vertrag wird eingehend besprochen. Chris möchte gern eine Verlängerung der Kündigungszeit. Der Coach übersetzt diesen Wunsch aus Sicht des Unternehmens. Daraufhin belässt man es bei der vorliegenden Version. Ansonsten gibt es keine Fallstricke und der Coach empfiehlt die Unterschrift. Danach verabreden sich der Coach und Chris zum Treffen für die Jobversicherung. Dazu muss der Coach noch die formelle und informelle Organisationsaufstellung und die Strategie der ersten 100 Tage vorbereiten.
Unsere diesbezüglichen Empfehlungen
65: In der finalen Gesprächsrunde im Unternehmen wird es wichtig, sich gegenüber den verbliebenen Bewerbern abzusetzen. Re-Briefing und gespiegelte Nutzwertanalyse erleichtern dem Unternehmen die Beurteilung der Deckungsgleichheit im Matching und vermittelt Sicherheit für die Entscheidung.
66: Die Diskussion über einen vorliegenden Vertrag kann immer noch zum Abbruch führen. Bei den eigenen Veränderungswünschen sollte unbedingt die Sichtweise des Gegenübers mit dem Coach erörtert werden.
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