Recherche d'emploi auparavant en autonomie (Gerd) vs. NewPlacement-Coaching (Chris).
Avant en régie propre : l'entretien avec l'entreprise à proximité du domicile est un succès. Le re-briefing et l'analyse de l'utilité en miroir créent un visage dans la foule des 3 candidats finaux. Dès le soir, le chasseur de têtes informe que la décision a été prise en faveur de Gerd et qu'un contrat lui sera envoyé à court terme. Gerd profite de l'entretien pour remercier le chasseur de têtes de son accompagnement professionnel.
NewPlacement-Coaching : Le contrat en question est discuté en détail. Chris aimerait que le délai de préavis soit prolongé. Le coach traduit ce souhait du point de vue de l'entreprise. On en reste alors à la version actuelle. Pour le reste, il n'y a pas de piège et le coach recommande la signature. Ensuite, le coach et Chris se donnent rendez-vous pour l'assurance emploi. Pour cela, le coach doit encore préparer la mise en place formelle et informelle de l'organisation et la stratégie des 100 premiers jours.
Nos recommandations à ce sujet
65 : Lors du tour de table final dans l'entreprise, il devient important de se démarquer des candidats restants. Le re-briefing et l'analyse de l'utilité en miroir facilitent l'évaluation de la concordance dans le matching et donnent de la sécurité pour la décision.
66 : La discussion sur un contrat existant peut toujours conduire à une rupture. En ce qui concerne ses propres souhaits de changement, il faut absolument discuter avec le coach du point de vue de la personne en face de soi.
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