La búsqueda de empleo antes por mi cuenta (Gerd) frente a la nueva orientación de colocación (Chris).
Antes por mi cuenta: La conversación por vídeo con el cazatalentos va bien. Gerd ha configurado las ventanas de su pantalla como corresponde y puede traer algún que otro documento para explicarlo. El cazatalentos es consciente del mayor tiempo de búsqueda antes de la tarea actual a partir de la investigación en Internet de Northdata. Es bueno que Gerd esté preparado argumentalmente para ello. Debido a la entidad corporativa, los despidos son públicos. La entrevista termina después de unos 30 minutos. El cazatalentos quiere presentar a Gerd a su cliente.
NewPlacement-Coaching: La reunión para el proyecto anteriormente cancelado por Chris en la primera ronda de solicitudes con el propietario va muy bien. Chris vuelve a explicar los antecedentes (participación) de la cancelación en su momento y la salida durante el periodo de prueba. Por lo demás, el intercambio tiene la familiaridad y el consenso de las conversaciones del momento. Después de dos horas, acuerdan un futuro común y Chris promete que no habrá más retrocesos por su parte. Eso es lo que se prometen. Se supone que el contrato llegará en los próximos días.
Nuestras recomendaciones al respecto
63: Todos los candidatos que abandonan un órgano ejecutivo (Prokura, GF, consejo de administración) son transparentes en cuanto a la baja en el registro mercantil. Así, la exención no puede presentarse como una actividad posterior.
64: El éxito de las reposiciones depende siempre de que se haya argumentado de forma comprensible el propio rechazo en su momento y de que no se renuncie por descuido a la simpatía adquirida. ¡Siempre se ve dos veces en la vida!
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