Jobsuche vormals in Eigenregie (Gerd) vs. NewPlacement-Coaching (Chris).
Vormals in Eigenregie: Das Video-Gespräch mit dem Headhunter läuft gut. Gerd hat seine Bildschirmfenster entsprechend eingerichtet und kann so das eine oder andere Dokument zur Erklärung einbringen. Die längere Suchzeit vor der aktuellen Aufgabe ist dem Headhunter aus der Internet-Recherche bei Northdata bekannt. Es ist gut, dass Gerd argumentativ darauf vorbereitet ist. Durch die Organschaft sind Abberufung öffentlich. Das Gespräch endet nach etwa 30 Minuten. Der Headhunter will Gerd seinem Kunden vorstellen.
NewPlacement-Coaching: Das Treffen für das in der ersten Bewerbungsrunde ehemals von Chris abgesagte Projekt mit dem Inhaber läuft sehr gut. Chris erläutert noch einmal die Hintergründe (Beteiligung) der damaligen Absage und das Ausscheiden in der Probezeit. Ansonsten hat der Austausch die Vertrautheit und den Konsens der damaligen Gespräche. Nach zwei Stunden ist man sich für eine gemeinsame Zukunft einig und Chris verspricht, dass es keinen Rückzieher von seiner Seite mehr geben wird. Das verspricht man sich in die Hände. Der Vertrag soll in den nächsten Tagen kommen.
Unsere diesbezüglichen Empfehlungen
63: Alle Kandidaten, die aus einer Organschaft (Prokura, GF, Vorstand) ausscheiden, sind bezüglich der Austragung im Handelsregister transparent. Somit darf die Freistellung im Nachherein nicht als Tätigkeit dargestellt werden.
64: Erfolgreiche Revival hängen immer davon ab, dass man die damalige eigene Absage nachvollziehbar argumentiert hat und nicht die erworbene Sympathie leichtfertig aufgibt. Man sieht sich immer zweimal im Leben!
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