La búsqueda de empleo antes por mi cuenta (Gerd) frente a la nueva orientación de colocación (Chris).
Anteriormente autodirigido: La entrevista en la empresa va muy bien. Gerd también demuestra los nuevos requisitos de su anterior gestión integral, explica la actual "solución provisional" e impresiona a los responsables con su trato profesional y empático. Ya por la tarde, el cazatalentos anuncia una segunda entrevista en la empresa en un plazo de 14 días. Gerd escribe los 5 temas más importantes que quedaron claros para la ocupación y funcionalidad del nuevo puesto desde la entrevista al entrenador. El preparador ya prepara el correspondiente informe y un análisis de utilidad reflejado para la segunda entrevista. Ahora hay que esperar a ver si otro entrevistador de la empresa participa en la segunda entrevista. En este caso, Gerd también necesita una presentación de éxito adaptada.
Nuevo emplazamiento: Tan sólo 10 días después de la entrevista de separación, se vuelve a contactar con los cazatalentos y se les informa de la última situación. La reacción es positiva y comprensiva, ya que los cazatalentos han experimentado ellos mismos diversas dificultades en relación con la planificación de la sucesión. A pesar de la renovada brevedad, se ofrecen a primera vista 2 interesantes ofertas de trabajo con alta correspondencia.
Nuestras recomendaciones al respecto
59: Después de las entrevistas en las empresas, el candidato debe informar inmediatamente al preparador sobre el contenido para que éste pueda asegurar la preparación de los procesos posteriores. Por lo tanto, se recomienda registrar la información pertinente para cada entrevista.
60: Tras la separación durante el periodo de prueba, se debe informar inmediatamente a los cazatalentos. Al hacerlo, los antecedentes de la salida deben ser revelados de forma proactiva.
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