La búsqueda de empleo antes por mi cuenta (Gerd) frente a la nueva orientación de colocación (Chris).
Anteriormente autodirigido: un proyecto cercano a casa, que se dejó en suspenso hace tiempo, vuelve a retomarse con factores de demanda ligeramente cambiados. El cazatalentos se pone en contacto y pide un perfil corto adaptado, que el seleccionador prepara inmediatamente. Ya el fin de semana, se organiza una reunión en la empresa para la semana siguiente, para la que el coach de NewPlacement prepara la presentación del éxito.
NewPlacement-Coaching: Inmediatamente después de la entrevista de separación, Chris y su NewPlacement-Coach conciertan una cita. No hay tiempo para lamentarse, Chris anota todos los detalles de su trabajo para la empresa durante las últimas semanas. Mientras tanto, el entrenador redacta la carta de actualización para los cazatalentos y luego actualiza el CV de Chris en base al resumen de éste. Además, el coach motiva a Chris a utilizar la historia del cambio para acercarse a las 2 empresas cuyas ofertas de trabajo había rechazado anteriormente. El antiguo número 2 muestra su interés, pero ha contratado a un gerente interino mientras tanto.
Nuestras recomendaciones al respecto
57: Si un candidato comienza un nuevo trabajo después de un período de búsqueda más largo, pero éste no satisface sus expectativas en todos los aspectos, el seleccionador debe asumir más tareas además del nuevo trabajo en posteriores solicitudes.
58: Tras las separaciones, hay que centrarse rápidamente en el futuro. En los contratos de garantía, la actualización se incluye dentro del plazo definido. En el caso de los contratos de éxito hasta la conclusión del contrato, se puede concluir adicionalmente una actualización.
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