Recherche d'emploi auparavant en autonomie (Gerd) vs. NewPlacement-Coaching (Chris).
Précédemment en régie : un projet à proximité du domicile, mis en attente il y a quelque temps, prend un nouvel essor avec des facteurs de demande légèrement différents. Le chasseur de têtes se manifeste et demande un bref profil adapté, que le coach élabore immédiatement. Dès le week-end, un rendez-vous est fixé dans l'entreprise pour la semaine suivante, pour lequel le coach NewPlacement élabore le discours de réussite.
NewPlacement-Coaching : Immédiatement après l'entretien de séparation, Chris et son coach NewPlacement se donnent rendez-vous. Il n'y a pas de temps pour le deuil, Chris écrit tous les détails de son travail des dernières semaines pour l'entreprise. Pendant ce temps, le coach rédige la lettre de mise à jour à l'attention des chasseurs de têtes et met ensuite à jour le CV de Chris sur la base du résumé de ce dernier. De plus, le coach incite Chris à utiliser l'histoire du changement pour aborder les 2 entreprises dont il avait précédemment refusé les offres d'emploi. Le numéro 2 de l'époque se montre intéressé, mais a entre-temps engagé un manager intérimaire.
Nos recommandations à ce sujet
57 : Si un candidat prend un nouveau poste après une longue période de recherche, mais que ce poste ne correspond éventuellement pas en tous points à ses attentes, le coach doit assumer davantage de tâches en plus de la nouvelle mission lors des candidatures ultérieures.
58 : Après les séparations, il faut rapidement se tourner vers l'avenir. Pour les contrats de garantie, la mise à jour est incluse dans le délai défini. Pour les contrats de réussite jusqu'à la conclusion du contrat, une mise à jour peut être conclue en plus.
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