Búsqueda de empleo antiguamente autodirigida (ER) frente a la orientación de nuevas colocaciones (NP).
Anteriormente autodirigido, desde la 14ª semana en NewPlacement-Coaching: ER también debe visitar la sucursal en los EE.UU. como parte del proceso de inducción. Debido a la sensibilización del NewPlacement-Coach, no está seguro de la reserva del vuelo. Tras consultar con el entrenador, reserva la economía, de forma análoga a su discurso inaugural, "para mantener el balón plano en el lado de los costes" (acuerdo con el propietario italiano), y se asegura de que la orden se note ampliamente. Mientras tanto, el seleccionador ha enviado las primeras cartas de recomendación por correo a través de un tercero.
Desde el inicio del coaching de NewPlacement: La reunión de separación con el propietario es breve. Culpa a NP de no ser capaz de ganarse a los compañeros de toda la vida del propietario. Se suprime la falta de preparación del propietario para la sucesión en la empresa. A través del coaching de NewPlacement, NP se prepara no sólo para las entrevistas de trabajo, sino también para las entrevistas de separación. Sin reproches y agradeciendo la oportunidad, se estrechan las manos.
Nuestras recomendaciones al respecto:
55. Las acciones relacionadas con uno mismo, en particular, se observan con recelo, especialmente durante el período de prueba. Haz el bien y hazlo notar ampliamente.
56. En el proceso de separación, el candidato debe mantener su ira y su decepción bajo control y trabajarlas con el coach de NewPlacement. En ningún caso se debe poner en peligro una referencia futura. Durante el periodo de prueba, las condiciones contractuales entran en vigor.
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