Recherche d'emploi auparavant en autonomie (ER) vs. NewPlacement-Coaching (NP).
Auparavant en autonomie, depuis la 14e semaine en coaching NewPlacement : dans le cadre de l'intégration, ER doit également visiter la filiale aux Etats-Unis. Sensibilisé par le coach NewPlacement, il n'est pas sûr de la réservation du vol. Après en avoir discuté avec le coach, il réserve en Economy, conformément à son discours d'investiture "de garder la balle à plat du côté des coûts" (accord avec le propriétaire italien), et veille à ce que la commande soit largement diffusée. Entre-temps, le coach a mis en route les premières lettres de recommandation postales par l'intermédiaire d'un tiers.
Depuis le début du coaching NewPlacement : l'entretien de séparation avec le propriétaire est bref. Il rend NP responsable du fait que NP n'a pas pu gagner les compagnons de route de longue date du titulaire. Le manque de préparation de la succession au sein de l'entreprise par le propriétaire est refoulé. Grâce au coaching NewPlacement, NP est préparé non seulement aux entretiens de candidature mais aussi aux entretiens de séparation. Les mains se tendent sans aucun reproche et avec des remerciements pour l'opportunité.
Nos recommandations à ce sujet :
55. les actions relatives à sa propre personne sont justement observées avec des yeux d'Argus, surtout pendant la période d'essai. Faire le bien et le faire remarquer à grande échelle.
56. Lors du processus de séparation, le candidat doit garder le contrôle de sa colère et de sa déception et les traiter avec le coach NewPlacement. En aucun cas, une référence ultérieure ne doit être mise en péril. Pendant la période d'essai, les conditions contractuelles s'appliquent.
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