Búsqueda de empleo anteriormente autodirigida (ER) frente a la orientación de nuevas colocaciones (NP).
Anteriormente autodirigido, desde la 14ª semana en el coaching de NewPlacement: La entrada en la nueva empresa, planificada de forma exhaustiva, va muy bien. El discurso inaugural ante el personal es bien recibido y crea un ambiente de optimismo. El propietario italiano está muy satisfecho con los comentarios de los empleados y compañeros tras las reuniones de presentación (metodología NewPlacement). Paralelamente, el preparador busca empresas adecuadas en la región de ER con una correspondencia comprensible. La lista es trabajada por ER, se escanean las páginas web y se revisa la concordancia (1ª frase de la carta de recomendación).
En NewPlacement coaching desde el principio: la acción contra la sucesión se acelera. En las conversaciones con los compañeros de toda la vida, la sucesión es unánimemente cuestionada. Después de que la hija del propietario se una a esta discusión, el propietario empieza a preguntarse. En un último intento por salvar la sucesión, consulta al líder de opinión. Entonces se toma su decisión.
Nuestras recomendaciones al respecto:
53. en el marketing de recomendación, hay que tomar la "silla" de los responsables de la toma de decisiones de las empresas objetivo. De qué manera puede el candidato ayudar a la empresa en la situación actual. La carta de recomendación del híbrido postal debe mostrar una fuerte coincidencia en la primera frase.
54. toda empresa cuenta con una base de directivos y empleados indispensables para su bienestar empresarial y que son responsables de su éxito histórico. Si este grupo se rebela uniformemente contra el recién llegado, sus días están contados.
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