Recherche d'emploi auparavant en autonomie (ER) vs. NewPlacement-Coaching (NP).
Auparavant en régie propre, depuis la 14e semaine en coaching NewPlacement : l'entrée dans la nouvelle entreprise, planifiée de manière globale, se déroule très bien. Le discours d'introduction devant les collaborateurs est bien accueilli et crée une atmosphère de renouveau. Le propriétaire italien est très impressionné par le feedback des collaborateurs et des collègues après les rendez-vous pour faire connaissance (méthodologie NewPlacement). En parallèle, le coach scanne les entreprises appropriées dans la région d'ER avec un matching compréhensible. La liste est passée en revue par ER, les sites web sont scannés et le matching (1ère phrase de la lettre de recommandation) est retravaillé.
Depuis le début dans le coaching NewPlacement : l'action contre la succession prend de l'ampleur. Lors d'entretiens avec les compagnons de longue date, la succession est unanimement remise en question. Après que la fille du propriétaire se soit également ralliée à cette argumentation, le propriétaire commence à se poser des questions. Dans une dernière tentative pour sauver la succession, il s'entretient avec la formatrice d'opinion. Sa décision est alors prise.
Nos recommandations à ce sujet :
53. dans le cadre du marketing de recommandation, il faut occuper le "fauteuil" des décideurs des entreprises ciblées. De quelle manière le candidat peut-il aider l'entreprise dans la situation actuelle. La lettre de recommandation hybride postale doit montrer un fort matching dans la première phrase.
54. chaque entreprise dispose d'une base de cadres et de collaborateurs qui sont indispensables à la prospérité de l'entreprise et qui sont les garants de son succès historique. Si ce groupe se rebelle uniformément contre le nouvel arrivant, ses jours sont comptés.
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