Búsqueda de empleo antiguamente autodirigida (ER) frente a la orientación de nuevas colocaciones (NP).
Anteriormente autodirigido, desde la 14ª semana en NewPlacement-Coaching: Aunque ER ya no se plantea un traslado debido al repentino deterioro de la situación de salud de sus suegros, se le ofrece un lucrativo contrato con traslado tras el periodo de prueba después de muy buenas conversaciones en la empresa y con el propietario italiano. Tras intensas conversaciones con su entrenador de NewPlacement, acuerdan aceptar el contrato y quedan abiertos a otras ofertas cerca de casa. Este enfoque hace que el tiempo que transcurre entre la retirada del registro comercial y el siguiente trabajo no sea tan largo y también se debe a la cooperación retardada. Además, en el nuevo "trabajo interino" ya se pueden conseguir bastantes cosas para la empresa en pocas semanas.
Desde el inicio del coaching de NewPlacement: NP está muy tenso por la reunión con el propietario y el senior. Como preparación, el entrenador de NewPlacement ya ha preparado una estrategia de salida, que discute con NP. También se han rescatado todos los contratos de las instalaciones debido a la actualización de la protección de datos. La empresa de limpieza recibe el nuevo contrato con idénticas condiciones. El mayor se hace cargo de la información sobre su amigo. De hecho, el "jour fixe" se desarrolla en consecuencia y termina con una pequeña charla amistosa con el mayor.
Nuestras recomendaciones al respecto:
47. para cubrir el vacío hasta que se encuentre el proyecto adecuado, especialmente en el caso de las limitaciones de movilidad, las asignaciones provisionales pueden ser un beneficio para ambas partes.
48. En la fase de integración siempre puede haber algún escollo en el que el candidato ponga el pie. Con la estrategia de salida adecuada, que surge de los años de experiencia del entrenador de NewPlacement, suele ser posible salvar la situación e incluso ganar puntos si es necesario.
|
