Jobsuche vormals in Eigenregie (ER) vs. NewPlacement-Coaching (NP).
Vormals in Eigenregie, seit der 14. Woche im NewPlacement-Coaching: Obwohl ER aufgrund der plötzlichen Verschlechterung der gesundheitlichen Situation seiner Schwiegereltern keinen Umzug mehr in Betracht zieht, wird ihm nach sehr guten Gesprächen im Unternehmen und mit dem italienischen Inhaber ein lukrativer Vertrag mit Umzug nach der Probezeit angeboten. Nach intensiven Diskussionen mit seinem NewPlacement-Coach verständigt man sich darauf, den Vertrag anzunehmen und für weitere Angebote in Wohnortnähe offen zu bleiben. Dieses Vorgehen lässt die Zeit seit der Austragung aus dem Handelsregister und der nächsten Stelle nicht so groß werden und ist auch der verspäteten Zusammenarbeit geschuldet. Außerdem kann man in der neuen „Interimsaufgabe“ bereits in wenigen Woche etliches für das Unternehmen bewirken.
Seit Anfang an im NewPlacement-Coaching: NP ist hochgradig angespannt wegen des Treffens mit dem Inhaber und dem Senior. Für die Vorbereitung hat der NewPlacement-Coach bereits eine Exit-Strategie vorbereitet, die er mit NP bespricht. Alle Facility-Verträge sind auch wegen der Aktualisierung des Datenschutzes gekündigt worden. Die Reinigungsfirma erhält den neuen Vertrag mit identischen Konditionen. Der Senior übernimmt die Information über seinen Freund. Tatsächlich verläuft das Jour Fixe entsprechend und endet mit einem freundschaftlichen Smalltalk mit dem Senior.
Unsere diesbezüglichen Empfehlungen:
47. Zur Überbrückung bis das geeignete Projekt, insbesondere bei Mobilitätseinschränkungen, gefunden wird, können Interimsaufgaben als Win-win beidseitig Nutzen bringen.
48. Es kann in der Integrationsphase immer einmal wieder Fettnäpfchen geben, in die der Kandidat tritt. Mit der entsprechenden Exit-Strategie, die aus den jahrelangen Erfahrungen des NewPlacement-Coaches erwächst, kann man in der Regel die Situation retten und ggf. sogar noch punkten.
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