Búsqueda de empleo anteriormente autodirigida (ER) frente a la orientación de nuevas colocaciones (NP).
Previamente autodirigido, desde la 14ª semana en NewPlacement-Coaching: Las segundas entrevistas en las empresas se preparan con el hand-out "Re-Briefing" y el flipchart "Mirrored Benefit Analysis" así como una discusión deseada sobre la estrategia junto con el NewPlacement-Coach. A través de este trabajo preparatorio, se desarrolla una claridad de los beneficios mutuos y otras discusiones necesarias para una proyección conjunta en ER.
Desde el principio en NewPlacement-Coaching: La conferencia de estrategia entre colegas junto con el propietario se utiliza para atrapar al adversario desde otra área. NP se sienta deliberadamente a su lado y utiliza la transcripción de la conferencia con un "elogio" fácil de leer para la persona que está a su lado. Ya en el transcurso del encuentro, la relación se relaja. El "reconocimiento" es una espada política afilada.
Nuestras recomendaciones al respecto:
39. La claridad en el emparejamiento y la proyección de ambas partes se garantiza mediante la preparación de entrevistas de verificación en la empresa por parte del coach de NewPlacement y del candidato.
40. para tener éxito en la incorporación e integración, todas las partes interesadas (360 grados) deben ser ganadas para el candidato. Hay que identificar a los "problemáticos" y darles la posibilidad de obtener beneficios individuales.
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