Jobsuche vormals in Eigenregie (ER) vs. NewPlacement-Coaching (NP).
Vormals in Eigenregie, seit der 14. Woche im NewPlacement-Coaching: Die Zweitgespräche in den Unternehmen werden mit dem Hand-out „Re-Briefing“ und dem Flipchart „Gespiegelte Nutzwertanalyse“ sowie einer gewünschten Erörterung zur Strategie zusammen mit dem NewPlacement-Coach vorbereitet. Durch diese Vorarbeit entwickelt sich eine Klarheit des gegenseitigen Nutzens und weitere notwendige Erörterungen für eine gemeinsame Projektion bei ER.
Seit Anfang an im NewPlacement-Coaching: Die Strategie-Konferenz im Kollegenkreis zusammen mit dem Inhaber wird genutzt, um den Widersacher aus einem anderen Bereich einzufangen. NP sitzt bewusst neben ihm und nutzt die Mitschrift der Tagung mit gut lesbarer „Laudatio“ für den Nebenmann. Bereits im Laufe der Tagung entspannt sich das Verhältnis. „Anerkennung“ ist ein scharfes politisches Instrument.
Unsere diesbezüglichen Empfehlungen:
39. Durch die Vorbereitung der Verifizierungsgespräche im Unternehmen durch NewPlacement-Coach und Kandidat wird eine Klarheit in Bezug auf Matching & Projektion auf beiden Seiten gesorgt.
40. Um beim Onboarding und der Integration erfolgreich zu sein, müssen alle Beteiligten (360 Grad) für den Kandidaten gewonnen werden. „Unruhestifter“ müssen identifiziert und ihnen individuelle Vorteile in Aussicht gestellt werden.
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