Recherche d'emploi auparavant en autonomie (ER) vs. NewPlacement-Coaching (NP).
Auparavant en autonomie, depuis la 14e semaine en coaching NewPlacement : les deuxièmes entretiens dans les entreprises sont préparés avec le hand-out "Re-Briefing" et le flipchart "Analyse de l'utilité en miroir" ainsi qu'une discussion souhaitée sur la stratégie avec le coach NewPlacement. Ce travail préparatoire permet de clarifier les avantages mutuels et les autres discussions nécessaires pour une projection commune chez ER.
Depuis le début dans le coaching NewPlacement : la conférence stratégique entre collègues avec le propriétaire est utilisée pour capturer l'adversaire d'un autre domaine. NP s'assoit délibérément à côté de lui et utilise la transcription de la conférence avec une "laudatio" bien lisible pour son voisin. Déjà au cours de la réunion, les relations se détendent. La "reconnaissance" est une épée politique tranchante.
Nos recommandations à ce sujet :
39. la préparation des entretiens de vérification dans l'entreprise par le coach NewPlacement et le candidat permet d'assurer la clarté en matière de matching & projection des deux côtés.
40. pour réussir l'onboarding et l'intégration, toutes les parties prenantes (360 degrés) doivent être gagnées à la cause du candidat. Les "fauteurs de troubles" doivent être identifiés et des avantages individuels doivent leur être proposés.
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