Búsqueda de empleo anteriormente autodirigida (ER) frente a la orientación de nuevas colocaciones (NP).
Anteriormente autodirigido, desde la 14ª semana en NewPlacement-Coaching: Las entrevistas personales con los cazatalentos van muy bien con las "charlas de éxito" individuales. Para que el cazatalentos lo transmita a las empresas, se crean perfiles individuales, breves o detallados, junto con el NewPlacement-Coach. Este esfuerzo se ve recompensado con 3 invitaciones a empresas. A la HE le gusta cada vez más este enfoque "bidireccional" con el apoyo del emparejamiento y, por tanto, del cazatalentos.
En el coaching de NewPlacement desde el principio: los Direct Reports todavía tienen que acostumbrarse a la agenda de precolocación y a su preparación. El predecesor de NP prefería la variante de la charla. El "aspirante a un puesto de trabajo interno" rechaza la agenda, por lo que se cancela el viaje con él. Al final de la semana, esta decisión ya ha surtido efecto. Varios puntos del orden del día están registrados para el Jour Fixe de la próxima semana. Ya se está elaborando una estrategia con el entrenador de Nuevas Colocaciones para el Jour Fixe conjunto de todos los Informes Directos.
Nuestras recomendaciones al respecto:
35. las solicitudes no solicitadas a los cazatalentos son demasiado poco específicas para ser transmitidas a las empresas. Por lo tanto, el perfil corto o detallado se adapta siempre después de la entrevista personal con el cazatalentos. También se tienen en cuenta los resultados de esta entrevista y las personas implicadas por parte de la empresa.
36. A través de los arreglos de 4 ojos, se pueden preparar muy bien los arreglos generales de los días. Se rompen las antiactitudes comunes y se evita el resurgimiento mediante un trato desigual inesperado.
