| Jobsuche in Eigenregie

Woche 18: Matching Headhunter vs. Interner Titelaspirant

Jobsuche vormals in Eigenregie (ER) vs. NewPlacement-Coaching (NP).
   
Vormals in Eigenregie, seit der 14. Woche im NewPlacement-Coaching: Die persönlichen Gespräche mit den Headhuntern laufen mit den individuellen „Erfolgsvorträgen“ sehr gut. Zur Weitergabe an die Unternehmen durch den Headhunter werden zusammen mit dem NewPlacement-Coach individuelle Kurz- bzw. Detail-Profile erstellt. Dieser Aufwand wird mit 3 Einladungen zu Unternehmen belohnt. ER findet immer mehr Gefallen an diesem „beidseitigen“ Vorgehen mit der Unterstützung des Matching und damit des Headhunters.
   
Seit Anfang an im NewPlacement-Coaching: Die Direct Reports müssen sich an die Vorab-Agenda und deren Vorbereitung erst noch gewöhnen. Der Vorgänger von NP bevorzugte die Smalltalk-Variante. Der „interne Stellenaspirant“ verweigert die Agenda, worauf der Jour Fixe mit ihm abgesagt wird. Bereits zum Ende der Woche zeigt diese Entscheidung Wirkung. Für das Jour Fixe in der nächsten Woche werden etliche Agenda-Punkte angemeldet. Für das gemeinsame Jour Fixe aller Direct Reports wird mit dem NewPlacement-Coach bereits eine Strategie entwickelt.
   
Unsere diesbezüglichen Empfehlungen:
35. Die Initiativbewerbungen an Headhunter sind für die Weitergabe an Unternehmen zu unspezifisch. Deshalb werden Kurz- bzw. Detailprofil nach dem persönlichen Gespräch mit dem Headhunter grundsätzlich angepasst. Dabei fließen auch die Erkenntnisse aus diesem Gespräch und ggf. beteiligte Personen auf Unternehmensseite mit ein.
36. Durch 4-Augen-Jour Fixe lassen sich Gesamt-Jour Fixe sehr gut vorbereiten. Gemeinsame Antihaltungen werden aufgebrochen und durch unerwartete Ungleichbehandlungen das Wiederaufleben verhindert.